企业在招聘技术员的时候，对于应聘者的开发经验都会有要求。薪酬越高的职位，开发要求时间至少在2.3年左右。为什么会有这么一个时间设限？这个时间设限又是根据什么依据得来的？今天就与大家聊聊这个话题。

以腾讯为例，BOSS网站上的招聘要求至少需要3年以上相关开发工作经验，月薪处于20k—40k，如果代入腾讯等级，该职位属于T2.3或T3.1级别。按照程序员等级来说，就是属于中高级工程师之列。换而言之，如果在3年时间内依然还只是处于初级程序员位置，没有任何的提升，那企业就会觉得你这人并没有多大的潜力。

之所以将时间限定为3年，是因为IT行业技术技能更新快，5年经验和3年经验并没有什么优势，3年刚刚好跳过一家公司，而且人又有冲劲，所以很多企业会选择3年而不是5年。如果5年还达不到资深的水平，10年达不到架构，说明这个人的程序生涯就结束了。

其实这个时间设限和程序员的潜力及能力有关。那企业对于程序员的潜力及能力又是怎么看的呢？

但在你准备回答这个问题之前，我想先提供你一个思考的场景。

如果你是求职者，在被面试的过程中，可能你更多的希望你的能力能被对方肯定。以及面试交谈中，你极力去表现的，也是这样一个目的，就是让对方相信，你的能力，完全可以胜任这个工作。

那时的你，用你的行动告诉了自己“能力更重要”。相比于抽象，仁者见仁智者见智的所谓“潜力”，能力才是你过去工作经历的一种实际反馈，是你价值的最直观体现。

但若你是HR，也就是面试官。你在面试一个求职者，相比较岗位所需的能力，其实更重要的反而是关于其“潜力”的测评。

“潜力”包含很多。他的思考能力、配合能力、创新能力、适应能力、学习及行动力，甚至求职者良好的生活及工作习惯以及情商等等。这些冰山以下的内容才真正决定他的稳定性，以及企业对岗位的更长远要求。

比如公司战略变革，某些接近或类似岗位要合并或调整，需要员工身兼二职或配合的时候，员工在胜任了A岗位的同时，是否也适应的了B岗位的工作，满足其要求呢。

前者是能力，后者就是潜力。

或当组织出现新的岗位，需要从内部来选拔人才，让员工承担更多责任的时候，那些有着更好的学习能力，对自己有着更高要求且情商更好的员工，赢得和适应的机会会更大。其潜力就发挥了突出的作用。

所以3年程序员他虽然有时能力稍微比5年程序员差点，但是他的潜力比5年程序员要大的多。他的未来还有无限可能。所以你明白了为什么企业这么看好3年程序员了吧！3年程序员，工资比之要低，潜力比之要大，精力比之要多。

如果在3年内就达到中高级程序员水平呢？那肯定只有学习这一条路。为什么马云可以成功？那是因为不断进取的学习心。