原标题：警惕“暴力裁员”穿上各种“马甲”

连日来，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的网文形成刷屏效应。一时间，“暴力裁员”也成为网络热词。

根据这篇网文作者所说，网易这家头部互联网公司，通过所谓的“绩效管理”，给他制造了种种不公正待遇。在这名员工患病后，网易还采取“逼迫、算计、监视、陷害、威胁”等手段逼迫其离职，以避免执行N+1的离职赔偿。

这篇网文中的很多情节，激起了无数网友的共情与共鸣，声讨网易的声音也一浪盖过一浪。

针对此事，网易迅速道歉称，“对不起，我们做错了”。网易方面也承认相关人员在处理问题的过程中，存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。但就裁员过程的讲述，双方还存在一定偏差。从回应来看，在很多问题上，网易都是避重就轻，顾左右而言他，让人们强烈感受到资本的暴力与“冷暴力”。

众所周知，普通员工与强大的资本力量博弈，明显处于弱势地位。在这起事件中，网易公司的主管、代理主管、小主管、HR总监、HR、保安等各种力量轮番上阵，对这名患病员工采取或软或硬的手段，带来的压力和伤害可想而知。而且，网易简单按照公司相关制度来判断是非的做法，也很容易把这名员工推向维权的艰难地带。

要知道，这些制度规定的话语权就在资本方，如何去把控相关标准、流程、结果，外部也缺乏有效监督，往往还是由资本说了算。

正因如此，网易把问题简单推到工作方式方法上，而没有在法律框架下对相关问题作出正面回应，非但无法得到民众认同，反而会被认为只是在玩文字游戏和公关套路，从而激起更大的愤怒和质疑。企业受利益驱动，不可能做纯粹的慈善家，但是，企业也必须践行社会责任，依法保护劳动者权益。

也就是说，要让市场的归市场，法律的归法律。对企业来说，简单以自身制定的种种规章制度来代替法律，是无知、虚伪，也是僭越。要让劳动者权益得到有效保障，就必须防范出现以各种形式手段给“暴力裁员”穿上“马甲”的虚伪行为。

随着社会分工越来越精细化，一些行业领域的竞争越发激烈残酷，诸如“白加黑”“996”的加班文化已经成为一些行业领域的职场常态。一些公司管理模式、工具、手段也更加复杂化，致力于减轻赔偿成本的裁员方法也更加隐蔽化。

由此，对员工形成的“暴力”和“冷暴力”从取证到维权也更加艰难，需要支付的代价也特别大。从这个意义上讲，这次由网文发酵起来的“暴力裁员”事件，无疑就是一面镜子，映照出当前在劳动者权益维护的相关文化、制度、执法等方面，还有太多值得完善的地方。

一个失去商业伦理的企业，一个失去人文关怀的公司，是不值得尊重的。要保护好劳动者权益，需要企业有温度，法规有力度。

要特别警惕“暴力裁员”穿上各种“马甲”的行为，不让无良资本以种种野蛮和虚伪的手段，将劳动者推至一个痛苦绝望的维权地带。

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