原标题：译联2020s笔译实训：专门救治翻译新手各种常见小毛病的翻译任务来啦！

译联2020s笔译实训：专门救治翻译新手各种常见小毛病的翻译任务来啦！

一、译联笔译实训师徒制流程说明

自从2017年元月以来，老曹已带领学员完成几百次翻译任务。所采取的模式为： （1）老曹做好译前准备【包括高频词、高频句段、高频整句管理】；（2）老曹分工给学员认真翻译；（3）老曹对学员的初译文做精细审校；（4）学员在翻译过程中随时向老曹提出问题。

二、2020年首月笔译实训成果总结

收徒三波，分别招收YLSVIP和YLVIP学员60、15和15名，合计90名。包括10位老学员，也就是自从2017年以来一直跟随老曹学习笔译的学员，这些学员笔译能力已经很好，能提供合格译文，其中有几位已经可以提供审校服务，有2位已经可以做项目经理，独立管理整套笔译项目了。

已经报名的学员中，有30-40%翻译基础很好，只是缺少实战经验和翻译技巧，在逐步参与笔译项目的过程中，能力都有不同程度的提高，初译文越来越容易审校。有几位学员已经拿到笔译项目奖学金。

老曹对于笔译人才培养的观点一直是：

笔译人才是被发现/引导出来的

笔译人才培养是千里马和伯乐

相互寻觅的过程

他们本来就是做翻译的好材料

他们只缺少被告知/被鼓励/被引导

被培养的主要是熟能生巧和经验积累

译联笔译实训的实际案例也对老曹的以上观点给出了强有力的支持。

三、笔译人才的发现之路还是很艰难的

近三年的笔译实训项目，流程都是，老曹拿到笔译项目后，如果工期允许，就拿出部分或全部任务作为学员实训材料，根据老曹对学员翻译能力的了解或预估，分派一定量的字数，限定时间，分期分批提交初译文，以便老曹及时修改并给出译文点评。

有些项目工期长，量大，参与的学员可能达到50人以上，项目管理（包括译前处理、任务切分、质量和工期监管、师徒互动交流等）非常费时费力费神，我每天和学员沟通打字应该在1万字以上，和学员相互传递各个版本文件达到几百个。

有些项目中会遇到初入翻译江湖的学员，不懂得行规，出现“事故”。好在他们态度都很好，而且确实属于“头脑里没有这根弦”的孩子状态，吸取教训后，应该会及时改正的。

四、笔译人才培养对于翻译行业很重要且很有成就感

译联笔译实训会一直坚持师徒制，以学员参与实际笔译项目作为翻译能力提高和经验积累的主要模式。只要学员不离，老曹必然不弃。

五、笔译实训任务一直有，随时期待发现优秀笔译苗子

上周完成了一批次实训项目，中译英，6万字。

上周开始，本周正在进行中的笔译实训项目，包括中译英8万字，英译中2万单词。翻译工作基本上收尾了，老曹还在审校中。共有50位学员参与，分别领取了300字到5000字不等的实训量。部分学员初译文很好，获得了90-95分的得分和几十元到几百元不等的奖学金。

今天承接了新任务，为300万单词、500万字中文的 英译中审校项目。本批次任务较简单， 具体审校要求，我会写一份详细的文案，配上一段音频解说，再配上我亲自做的100条该批次语料的审校样本。只要学员认真看我的指导说明，并认真仔细对待，都能提供很好的审校成果，获得很高的得分，并获得奖学金。

本次任务工期到下月中旬。每位学员认领任务无上限要求。只要完成的效果好，完成一批，就可以认领下一批，而且，老曹审核后，会给出分数和奖学金数额。

而且，这次审校任务，专门锻炼学员的基本功，比如标点符号（中文全角符号和英文半角符号）的使用、空格的使用，以及原文句段和译文句段的准确匹配或模糊匹配，等等。所以我说，本次任务，专门救治翻译新手和学员的各种常见小毛病。

继续 欢迎老学员（包括 2017年开始和老曹学习笔译的老学员以及2020年前面3波限时折扣价和老曹学习笔译的老学员） 以及新学员踊跃报名参与。老曹将从中发现优秀笔译苗子并予以重点培养（增加笔译和审校实训量）。

有意向参与译联笔译实训者

请加盟YLVIP/YLSVIP学员

报名链接如下：

欢迎有意向 死磕笔译任务

的同学报名译联笔译实训，

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