原标题：年假、病假、婚假、产假、探亲假…1分钟解析职场假期全攻略！

年假、病假、婚假、产假，我们都听说过，但探亲假，那是什么新鲜宝贝？

近日，网上有专家建议“取消探亲假”，称探亲假制度实施效果并不理想，应合理改造适应社会发展。

言论一出，不少网友都懵了：探亲假，那是什么，听都没听说过；

也有人吐槽，先把双休、年假落实了再说；

当然更多的是，希望国家能执行实施各项假期，而不是让它沦为纸上福利；

中间还穿插了一堆酸错了人的柠檬精；

比如柠檬精本精：长期异地搬砖从没休过的窝主。

酸归酸，但好歹我们也要了解，身在职场，我们到底有哪些被花式隐身的假期福利，虽说不曾享有，但曾经有过也是好的，首先从探亲假说起。

1.

探亲假

故名思意，是为了解决职工同亲属长期异地远居的问题，根据未婚已婚所享假期不一样。

条列规定，凡国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，异地工作者，有权享受该权益。

2.

年假

年假以累计工作年限为标准，享有以下权益，休假期间享受与正常工作日相同的工资收入。

国家法定节假日、双休等不计入年假假期，年假可在1个年度内，自由安排，一般不跨年安排。

需要注意的是，这些情况当年不能休年假：

1）享受寒暑假，休假天数多于年假天数的；

2）请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的，请病假累计超过2个月；

4）累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；

5）累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月。

对于工作使我开心，工作使我快乐的童鞋，也可以不休年假，单位对其应休未休的年假，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.

婚假

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的带薪假期，各地政策不同，所休天数也不同。

有些人会把婚假一直存着，等到想休的时候再休，虽然法律上没有明文规定婚假的有效期，但不少公司要求自领证之日起3个月内或者1年内要休完，否则视为自动放弃。

4.

病假

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。

由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

5.

产假

即产期前后的休假待遇，以上海地区为例，98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，每个地区的产假都各不相同，期间领生育津贴。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

注：产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

6.

男职工陪产假

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限，上海地区陪产假为10天。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

注：女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

7.

工伤假

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

8.

丧假

劳动法虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。

好了，今天的分享就到这了。

虽然窝主也想人在家中躺，钱从天上来，但理想丰满，现实骨干，各位也不用太过于感慨，俗话说幸福来自于比较级，我们都是不休的大多数，好好工作才是王道。

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