原标题：老板拖欠工人工资，“跑路”的法律后果

当前，中国经济面临着极大挑战，特别是传统行业、实体经济正在经历着近十年来未遇的寒潮，许多工厂、企业被迫关门倒闭。随之而来的，便是老板拖欠员工工资事件时有发生。

网上搜索关键词“拖欠工资 跑路”，拖欠工资跑路的新闻随处可见：

• “老赖”拖欠农民工工资跑路 警方讨回3.3万 ，报道时间：2017年01月12日

• 南宁:拖欠员工工资20多万，报道时间：2017年01月04日

• 株洲一服装厂经营不善倒闭 老板拖欠工资跑路 ，报道时间：2016年12月04日

• 湖北房地产商拖欠农民工工资60万元跑路，报道时间：2016年09月20日

• 快递网点老板拖欠工资跑路，报道时间：2016年11月04日

• 海口:拖欠64万元工资换了手机跑路，报道时间：2016年11月28日

• 企业效益差就拖欠工人工资 收到货款非但不发竟还跑路，报道时间：2016年11月21日

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企业倒闭无力支付工资，为什么老板们（实际控制人）都不约而同的选择跑路，跑路真的能解决问题吗？

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【刑法规定】

根据我国《刑法》第二百七十六条之一明确规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

【立案标准】

对上述法律条文进行剖析，拒不支付劳动报酬罪的立案标准有以下几点：

1、存在拖欠劳动者劳动报酬的事实；

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而拒不支付；

3、数额较大；

4、经政府有关部门责令仍不支付的，例如：经劳动部门作出《劳动保障监察限期改正指令书》逾期不改正，并拒绝配合调查。

其中第2点“以转移财产、逃匿等方法逃避支付”具体表现为：

1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

2、逃跑、藏匿的；

3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。

其中第3点“数额较大”是指：

1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

【案例说话】

案例一：

被告人姚某系某服饰公司的法定代表人，因经营不善而停产，拖欠29名工人工资合计81355元。人力资源和社会保障局以电话联系姚某，但姚某手机处于关闭或停机状态。随后以张贴、邮寄方式送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其在接到该指令书10天内付清所报欠的劳动报酬。期限届满，劳动部门将案件移送至公安局。公安局对此立案侦查，于2014年5月14日对被告人姚某网上追逃。2015年8月30日，被告人姚某被抓获。经人民法院审理，于2016年4月13日作出判决，被告人姚某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金五千元。

案例二：

被告人吴某经营某鞋材厂期间，拖欠23名工人的工资共计478023元。2015年5月8日，吴某离开佛山并关闭电话逃匿。同月13日、19日，佛山市南海区人力资源和社会保障局发出要求吴某配合处理欠薪案件的公告；同月21日，发出限期改正指令书及送达公告，吴某仍没有支付工人工资。同年12月28日，吴某在福建省厦门被民警抓获。经人民法院审理，于2016年5月27日作出判决，被告人吴某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十一个月，并处罚金人民币二万元。

通过对法律的理解，对案例的分析，拖欠工人工资，跑路显然是下下之策。拖欠工资原本只是民事纠纷，一跑反而成被追究刑事责任。那么众多企业老板面临经营不善、拖欠员工工资时，应该怎么做呢？

1. 做到诚实信用，不转移财产，不销毁篡改账目，在自己有能力支付的情况下，尽量支付；

2. 无力清偿时，应当积极与劳动者协商，给予劳动者诚意和信心，取得劳动者的宽限，争取分期付款；

3. 面对劳动监察部门时，应当保持通话畅通，主动与相关部门取得联系，说明事情，积极配合调查，不选择逃避；

4. 若已经被公安部门立案通缉，建议主动自首，由家属与劳动部门或者劳动者取得联系，归还欠款、赔偿损失，取得劳动者的谅解，争取从轻、减轻或者免于刑事处罚。

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