原标题：团队协作永远大于孤军奋战

“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，团队协作永远大于孤军奋战。

俗话说：“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮。”这句话放在当今社会，再合适不过了。当今社会竞争异常激烈，在竞争中若想单靠个人能力去取胜，那将是十分困难的，因此团队合作就显得十分重要。团队协作永远大于孤军奋战，这是被无数事实证明了的真理。

河南日报曾报道过这样一则新闻：平顶山市湛河区李新东和几位返乡的农民工老乡，创立了一个“返乡创业互助组”。他们其中有的人熟悉市场，有的人车床技术过硬，有的人懂拼接技术，还有的人精于焊接。通过相互合作、优势互补、共同加工防盗门窗，不仅解决了就业问题，而且大大提高了收入水平。通过这次创业，他们由原来替别人打工的“打工仔”，变成了“小老板”，收入是原来的3倍。

单个地看三位农民工，他们就像是“臭皮匠”，虽然有自己的优势，但不足点也十分明显。然而，当他们团结起来互相合作时，就可以弥补自身的种种不足，实现“1＋1＋13”的合作效应。

事实上，这个合力远大于三人力量的机械相加——这就是团队协作的巨大力量。

团队合作是事业成功的基础，在当前严峻的就业、创业和竞争形势下，更应该精诚合作、共创未来。

举个很简单的例子：一个盲人和一个腿脚不便的人被困在大火中，与其各自为战，不如彼此合作，因为行走无碍的盲人可以背着腿脚不便的人，两人“组合”成一个完整的“身体”，顺利地从大火中逃生。人无完人，每个人都会有“视物不清”或“行走不便”的时候，都需要他人的协助，以弥补自身的不足。同样，企业要想创造伟大的事业，也离不开团队合作。

曾经有很长一段时间，我们的企业家在创业的过程中十分重视英雄人物的力量，比如柳传志、杨元庆、郭为等，就是联想集团发展过程中的“英雄”，但是随着企业的不断壮大，企业管理中的问题层出不穷，特别是团队精神不足给企业发展造成了很大的阻力。对此，人力资源专家章义伍先生曾专门写过一篇文章，对比了联想与麦当劳的文化差异。

在文章中，章先生写道：“联想与麦当劳在人力资源上的差异主要表现在领导团队建设、干部选拔、培训机制、人员激励四个方面：联想的总裁几乎无人不晓，但中国麦当劳的总裁是谁，谁，恐怕就很少有人知道了；联想很强调企业家和能人的贡献，而麦当劳强调的是管理团队；联想‘班子’的优秀主要体现在以柳传志、杨元庆为首的高层，而麦当劳的优秀主要体现在中层管理团队。”

章先生深入浅出的分析，直击问题的要害。这篇文章告诉我们：企业发展不仅仅需要优秀的领袖和几个能力出众的高层，更需要中层、下层，并且需要将大家团结在一起，需要的是强大的团队协作精神。

本文摘选自《管理就是带团队》，由商业思维网编辑发布。

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