原标题：采访了Top10/20/30的校友面试官，他们到底在问什么？

每一年的11-12月

是很多美国大学集中校友面试的时间点

什么是校友面试？

当学生递交了入学申请后，部分大学（尤其是Top30的大学）会安排校友联系申请者进行面试。校友面试后，面试官会回答一份评估，大多是关于申请者学习的态度，个性，才华潜力等。这次见面具有重要意义，有些大学非常重视校友面试的评估报告，也是申请者展现自己纸面材料外的人格魅力的重要时刻。

ZI经常接收到的关于面试的问题有这两类

一类是关于面试对于申请结果的作用

另一类是担心自己或自己孩子搞不定面试

带着这些问题，我们找到了前十，前二十，前三十等不同综合性大学的校友面试官，请他们现身说法，美国大学校友面试官到底在问什么？

我们问了他们：

受访者

普林斯顿大学/西北大学/康奈尔大学/卡耐基梅隆大学/罗切斯特大学的校友面试官

换个角度，看看真实的校友在面试中想的是什么，考察的是什么，也许你就能自己解决困惑。

特别提醒

校友面试，本身就带有校友个人的观点和自己的策略，几乎每个大学都不会给校友任何的面试指南。所以下列内容，不可以视为各个大学的官方要求，只代表校友个人观点。

校友面试

与你经历过的职场面试有什么异同？

有哪些必备问题你在面试中一定会问？

我一般不会问大家准备好的问题，比如why major, why school, strengths and weaknesses这些。 我个人最喜欢问why的问题。ta喜欢什么，我会一直问到底。比如说喜欢greek myth,我就会问who’s your favourite god, 一直顺着他的逻辑问why。很多同学都会被问倒。

－－Ms. S 普林斯顿大学，5年校友面试经验

很难说。本质上都是测试这个孩子够不够好。首先，这些孩子本来都不需要再去证明他们的智力了。他们的成绩已经证明了他们的智力。我这里主要是看，学生的成熟程度；思考的过程是否有逻辑。未必需要有明确的目标，但是我想看到他思考过程是不是能自证；他们能不能在复杂环境下做决定；当环境超出预期的时候，他们是否有能力适应新的环境。最好的问题是why school, why major，读完干什么，ta是怎么做这些决定的，参考过哪些意见，从宏观到微观。我会问他们多少来自自己，多少来自父母，多少来自中介，权重分别是怎样的。每个孩子基本都很坦率，有的会直接说不确定，没想好，这都是没问题的。但是为什么没想好，自己的意见和想法是怎样的，这个很重要。（为什么想到要考察这些？）我做了5、6年的校友面试官，每年5-6个学生，这些年也就是30来个孩子，我的样本量不大。面试学生的时候，总是可以感觉到，冥冥之中，有些孩子会更好，但是也说不清为什么更好，我就总在想为什么更好。后来这些学生也陆续毕业了，长期观察下来，（他们的情况）还是能和当年的印象有印证。

－－Mr.K 西北大学, 6年校友面试经验

Similarity is that both require preparation and candidate should display enthusiasm and come with questions, difference is student interviews is focused more on the personrather than your accomplishments, really want to know abt your personality, interests, and aspirations for the future.

相似之处在于两者都需要做好准备，候选人都应该带着问题而来并且表现出强烈的热情。不同之处在于校友面试更多地关注的是你这个人而不是你的成就，面试官想要真正地了解你的个性，兴趣和对未来的期望。

－－康奈尔大学校友，多年校友面试经验

As an alum interviewer, I feel the applicant interview more casual.I'm taking the time out of my busy work schedule to interview kids, and they are not going to work with me on a daily basis based on my decision. So I use the time to enjoy meeting young people and learning who they are.

作为一名校友面试官，我觉得校友面试更加轻松随性一点。我从我繁忙的工作安排中抽出时间来面试这些孩子。他们不用和我一起进行日常的工作，结果也不用跟随我的决定。所以我利用这个时间来结识年轻人，并了解他们是怎样的人。

－－康奈尔大学校友，多年校友面试经验

从我的角度，我会看一个人的综合能力，ta做了什么事情，怎么安排这些事情，他怎么选summer program，包括学校以外情况等。我常会问的问题是：why CMU, CMU之后你想干什么，有没有中长期的goal。有的小朋友会想得比较清楚，有中长期计划，有的会比较模糊。我的感觉还是越优秀的学生，越能想清楚。

－－Mr.HT 卡耐基梅隆大学，2年校友面试经验

问题还是why school, why major为主，还有你有什么爱好之类的。我面试完最大的感觉就是，你讲什么不重要，还是英语能力的问题。你英语不好，就有可能说不清楚。毕竟大部分学生，对于学校、选专业，还是感觉很抽象的，说不出来。你英语好，起码能适应美国生活，知道自己在干嘛。

－－Ms.F 罗切斯特大学，1年校友面试经验

作为校友志愿者

你最享受面试过程中什么样的时刻？

你有过那种非常印象深刻的时刻吗？

一般是什么时候？

有的学生会让你印象很深刻，平时的思想很深，有积累，本身就有content。

－－Ms. S 普林斯顿大学，曾有5年校友面试经验

这些孩子真的是中国最优秀的孩子。从他们身上我可以学到很多东西。有一次一个cosplay届的大拿，ta给我讲了很久二次元的鄙视链。这些00后，95后，活在很充裕的环境里，拥有一种堂堂正正的状态，谈想法和自己想要的东西，都很直接。而不是躲躲闪闪的。如果自己想要什么，一般直接去创造什么。有时会跟学生聊得非常深入。比如有个学生，说自己是小记者，采访过老年人，采访时，碰到老年人有文革经历。我会好奇ta对这些事情的判断。Ta持正面看法，还是反面看法，这些都没有问题，但我会一直追问下去，看ta是如何思考的。

－－Mr.K 西北大学, 6年校友面试经验

When I cansense real passion from the student and the conversation about the student's passion is natural and fluid, and I learn interesting facts from the conversation and feel myself enthusiastic towards the subject as well.

当我从学生身上感到真正的热情以及在跟学生的交谈中感受到他的热情是自然流露出来的时候。还有，当我从跟学生交流的过程中学了解到了有趣的事情以及感受到自己对这件事情产生热情的时候。

－－康奈尔大学校友，多年校友面试经验

I met a very impressive young man, who has taken two summers to investigate his interested research area, both in the colleges in U.S. and Beijing.He took a systematic approach to evaluate the pros and cons of his interested area andestablished independent opinions on how he would proceed during his college time.Very mature and strategic.

我遇到过一位令人印象非常深刻的年轻人。在美国和北京上大学时，他用了两个夏天来寻找他感兴趣的研究领域。他用了一个系统的方法来评估他兴趣的利弊，并且自己规划了如何度过大学的时光。 他非常成熟，很有想法。

－－康奈尔大学校友，多年校友面试经验

我记得一个申请CS的学生，动手能力非常强，做了很多的发明，物理和计算机都很不错。还有一个学生，说他们学校的选课系统都是他和几个同学写的，他家庭情况很一般，每天早上到学校上学要做2-3小时的车。当时我还现场offer给他我们公司的暑期实习职位。

－－Mr.HT 卡耐基梅隆大学，2年校友面试经验

印象比较深的是一个苏州的女生，她准备了好多东西，有学校project，打开电脑给我展示，但是她英语有限，不太清楚她要表达的点在哪里。

－－Ms.F 罗切斯特大学，1年校友面试经验

偏内向的学生

通常比较担心自己不够擅长面试

你怎么看？

你可以是内向的，但是最好要有一些communication skills，只要你有个点能说通就行，因为面试官不是来刁难你的，大家只是想有个conversation。加上你态度很好，语言能力比较强，就没问题。但是如果本身比较内向，语言又不太好，还是不行。面试不是靠突击能突击出来的。突击最多给你一些沟通技巧、讲故事的技巧。思维方式这件事，没有料就是没有料，一句话就聊出来了，so shallow，没有opinion。语言flowery与否其实不重要。

－－Ms. S 普林斯顿大学，曾有5年校友面试经验

如果你无缘无故展示得非常擅长面试，反而会减分。因为面试本来就是看你真实的面貌，你的答案要符合你的年龄水平。如果你一定装得很擅长面试，这个举动本身就说明你不够成熟。

－－Mr.K 西北大学, 6年校友面试经验

I don't there is necessary correlation between personality traits and performance in the interview.Some introvert kids are very good with one on one conversation.

我觉得性格特征和表现之间没有必然的相关性。 一些内向的孩子在面试中表现的非常好。

——康奈尔大学校友，多年校友面试经验

Extroverted people can make a better first impression, but once we dive into a conversation, as long as the student can articulately and passionately engage me in a discussion abt something, I care more about the content of the discussion. I find Introverted people usually more thoughtful about ideas and that works to their advantage.

外向的人可以给人留下更好的第一印象，但是当我们深入交谈，只要学生能够清晰而充满热情地让我参与讨论，我就会更关心讨论的内容。 我发现内向的人通常更有思想，这是他们的长处。

——康奈尔大学校友，多年校友面试经验

像我们投资一样，不是能说的人，一定会把公司弄好。能说的也会露出逻辑破绽。去CMU 的偏理工多一些，逻辑是强的。Present得好一点的会加一些分。

－－Mr.HT 卡耐基梅隆大学，2年校友面试经验

内向不是一个问题，最后的最后，还是个英语问题。面试十来个学生，个别1-2个可能会比较有想法，但是整体还是很少的。我问一个女生，你想学什么，她说计算机。我说，那你知道计算机学什么吗。我发现她连coding这个词都听不懂。还有比如想学premed 的，但是不知道pharmaceutical的。

－－Ms.F 罗切斯特大学，1年校友面试经验

作为一个亲身面试的人

你认为一般人对面试有哪些迷思？

你会给即将要面试的学生一些什么样的建议？

普林斯顿的校友面试是人人都有的，不像一些大学是经过筛选之后再发面试的，所以反过来你就知道，校友面试其实作用不大，更多是偏informative的。你如果did really really well会有好处，但是只要你不要screw up，就没什么问题。

－－Ms. S 普林斯顿大学，曾有5年校友面试经验

面试第一目标还是证实你是个真实的存在，表现要与材料相称。（你会有学生申请材料吗？）我一般会问学生提前发给我任何可以支持他的材料，有的会给我发简历，有的会给我发作品集什么。正常情况下，只要不是你什么都说不出来，面试是不会给你减分的。这么多年，我印象中，都没有出现过这样的情况。只有不会加分的情况，而不会出现减分的情况。面试跟录取结果的关系就是这样。

－－Mr.K 西北大学, 6年校友面试经验

Experienced interviewers can detect whether the student has memorized answers or is not sincere in his answers, I would say be yourself, know yourself well,don't try to misrepresent yourself to be someone you're not, being able to recognize and talk about your shortcomings along with strengths show real maturity, and I appreciate this as an interviewer.

经验丰富的面试官可以感觉出学生是否背了稿子，以及他的回答是否真诚。我会说，做你自己，更清楚地认识你自己，不要试图变成别人，能够认识和谈论自己的缺点和优势会显示出真正的成熟，我很欣赏这样面试者。

——康奈尔大学校友，多年校友面试经验

Maybe one myth is to take the interview too seriously. Some kids come with very obvious agenda and selling points. I like those kids less. I like the kids who can exchange ideas with me better. Interviews are only a confirmatory process in the application - I don't think it will add or minus much points unless the person is way off chart during an interview. so don't get overly aggressive and salesie in the interview (the case is different from a job interview).Just try to meet a friend who's older than you and might be come your alum.

也许有一个迷思是大家对待校友面试太认真了。 有些孩子的筹备和“销售自己”的做法非常明显。 我不太喜欢那些孩子。 我喜欢能够与我交换想法的面试者。 面试只是申请中的一个固定程序 - 我不认为它会增加或减少很多申请中的分数，除非这个人在面试时离开了。 因此，在面试中不要过于激进和“销售自己”（这个情况与职场面试不同）。 试着这样想，只是见一个很有可能成为你学长/姐的年纪稍大的朋友。

——康奈尔大学校友，多年校友面试经验

我感觉“统一”还是满重要的。学生要去读纯数学，他就讲他很喜欢数学，我个人角度看看他是不是对这个事情有钻研，有想法。想学CS，还是会看你是否投入了大的精力。有些人我会建议不要去申请cs，我看了他的背景，我会觉得他适合读个 Engineer，一方面cs的竞争很激烈，另一方能感觉到申请者其实没那么喜欢。学CS的人，很早就能现实出这个东西的爱好，game，coding等等，如果申请者没有一定程度，还是很难进的。除非你的数学特别强，那是另外的一条路了。

－－Mr.HT 卡耐基梅隆大学，2年校友面试经验

我还是建议大家把英语练好，有点自己不一样的事。因为很多学生都比较千篇一律，干的事差不多，对why school和why major都很懵。有些学生会说自己的future plan ,可能会好一点，但基本还不是很靠谱。不过我也知道他们年纪较小，将心比心，可能我那个时候也不知道自己要做什么。希望还是有学生聊的内容能impress到我，厉害一点。

－－Ms.F 罗切斯特大学，1年校友面试经验

通过这些现身说法，可以看到

不同学校不同校友分享的共同点有：

1.校友面试，本质上是对话/对谈，而不是考试。只要不是约好了不去现场，或者一句话说不出，面试基本不会有减分作用。需要准备，但也应该客观看待作用。

2.面试没有所谓的“应试技巧”。内向、说话不讨巧都不会成为搞砸面试的原因。虽然表达好一定有加分。

3.“考官”最在意的不是你给出的“答案”是否正确，而是答案背后的逻辑。几乎所有人都关注申请者是否成熟，是否有思考力，是否了解自己，是否对自己中长期有想法。

祝各位面试愉快！

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