原标题：2017，这四种人会被公司裁掉！（看看有没有你）

没有一点点防备，2017就这么赤裸裸又明晃晃的出现在眼前。

据不完全统计，2016年倒闭的创业公司就超过2000家。熬过2016，活过下一年，是多数中小创业者最现实的心愿。可熬过了2016，接下来该怎么办？裁员成了他们的首选。

小公司人来人往，大公司也不太平。滴滴快的、58赶集、美团点评、蘑菇街美丽说这几例大并购后都有裁员、变相裁员（比如996），哪怕是360、乐视、HTC这些公司在今年都没避开裁员的命运。更不用说那些不知名的创业公司了。

以下四种人，在裁员的第一刻，就会被立马干掉。

最贵的人首先被裁

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裁员的目的是为了缩减开支，扩大利益，那么公司最“贵”的人首先会被裁掉。不过，要搞清楚，什么样的员工才算贵。

在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗？另外一个销售，每个月拿着一千块的工资，半年开不了一个单，连卫生纸都是用公司的，这样的人真的便宜吗？

凯恩咨询的创始人王挺曾直言：刚创建凯恩时，公司一度增加到了几十名职工，可通过不断的历练与查看，连续有人脱离，有一段时刻公司一度只剩余了5名职工。可恰是这仅存的5名职工，居然创造出逾越之前几十人的价值。

也就是说之前80%的员工都没有创造价值，甚至在浪费资源。花在刀刃上的钱，百万都不算贵，扔在在水里的钱，一毛钱也太多。

• 一个员工是否昂贵，不是看他自己领取的薪资，而是看他创造的价值。

最便宜的人也会被裁

02

裁掉最贵的人之后，最便宜的人也会被裁。

公司哪些员工最便宜？在某些公司里有那么一些人：这些人每天看起来都很忙碌，一个月好像也马马虎虎完成了工作，却总是不上不下，不死不活的。

这种人用起来虽然不甚顺手，却似乎挺可靠的，人才流失可能性低，薪资成本也不高，好像很便宜，实际上这种人比最“贵”的人还该裁。

小张刚进入一家公司的时候，每个月月都底需要把几十分文档汇总成一个总文档。机械化的复制粘贴，相似的页面来回切换，技术含量低罢了，还极其考验耐心，因为稍不注意就可能弄错。每个月底，他都要花费至少一周的时间来核对整理这些信息，工作的时间有限，加班并不能解决他的问题，于是在其他问题的处理上，他老是跟不上，甚至出错。

后来来了一个新同事，同样的工作量，明天就要交汇总表了，他依然不慌不忙的，打着电话和客户谈笑风生。结果第二天，小张和新同事都上交了自己的汇总表。

原来新同事每天下班前都标准化的记录下今天的工作表，月底不需要花费另外的时间核实数据，还有，Office办公软件中有分分钟汇总文档的方法。只需要几个按键，立刻就可以完成。

几个月后，新同事的薪资涨了，小张却被裁了，因为领导发现新同事完全可以把小张的活儿也干了。

“丑”的人留不得

03

一个人丑不丑，不是看他的身材和五官，而是看精气神和打扮。

以上两个人初次见面，如果要谈生意，你更信任谁？

事实上，这是同一个人，都是著名演员张双利。这二者的区别就在于精气神和打扮。

不管在哪里，再见面的第一眼就会对一个人定下判断，而且第一印象很难更改。在职场上也是如此。员工的精气神和打扮，也是工作能力的一种。

直觉敏锐的客户，初次与人接触时，往往只看对方的眼睛就会判断出“这个人可信”，或“要当心这小子会耍花样”，有的人甚至会通过衣着神情来判断他的工作能力。

不要觉得外貌不重要，没有内在的人一开口就会暴露，但有些人会因为乱七八糟的外貌而失去开口的机会。

在公司里，每天灰头土脸的来上班，自己都打理不好的人，更难打理自己的工作。

“祥林嫂”要不得

04

《华中人才周刊》曾做过一次调查——你是职场“祥林嫂”吗？

职场就是“人场”，有人存在的地方，就会有情绪反应。这是正常的。

但是抱怨的情绪太多的人，对于个人来讲，他总是将责任推给他人，没有责任意识，工作上的问题常常得不到妥善的解决，小麻烦堆多了就变成大麻烦。

还有，这种人会像一个瘟疫一样，影响团队的精气神。抱怨容易形成相互指责的不良工作氛围，当工作出现难题时，会互相推诿，使团队疲于解决内部问题。组织团队凝聚力荡然无存。职场“祥林嫂”注定会被淘汰。

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