原标题：上半年社保减免？10个社保问题全解读！

什么？2月已缴社保的企业将按规定抵退？

此前，上面官宣了【阶段性减免2-6月中小微企业社保费政策】，随后，《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》出台，里面明确了免、减、缓三项措施。

我们一个一个来看。

01

免

2月起，各省可对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月。此外，湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业。

02

减

湖北以外的其他省份，对大型企业等其他参保单位的三项社保单位缴费可减半征收，减征的期限不超过3个月。

03

缓

因疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

但通知下来后，有的人疑惑更多了，今天我们把大家最关心的问题集中在一起，由郭轻松律师划重点解读，希望给大家提供一些参考。

01 2月份企业社保费

已经全部扣缴了怎么办？

--

此前，已经有过官宣：

部分企业2月份已经缴社保费、医保费，将按规定进行退抵，来缓解疫情期间企业经营困难的问题。大家不必过于担心。

02 几个受疫情冲击最大的行业，

“中小微”的划定标准是什么？

01

首先，通知里是按照、行业门类、大类、中类和组合类别，依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标，将企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。

02

冲击最大的交通运输、酒店住宿、餐饮业注意划重点啦：

交通运输：从业人员1000以下or营收30000万元以下

酒店住宿：从业人员300以下or营收10000万元以下

餐饮：从业人员300以下or营收10000万元以下

具体见下图：

03 自由职业，

有无社保政策优惠呢？

No

我们常说五险一金，但实际上从我们个人工资里扣除的应缴部分只有三险+一金，即养老、医疗、失业和住房公积金。生育险和工伤险，个人不占缴纳比例。

再度划重点，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险这三项单位缴费，减免的是企业缴纳的部分。况且，工伤与生育缴费也不涉及个人。

04 此政策其他热门问题解读

（1）灵活就业人员是否免缴？

No

不能，但是可以缓缴。

因为灵活就业人员本身就是政府开口子让个人参保享受社保待遇，所以不会免。

《人社部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》（人社厅明电〔2020〕7号）第五条规定，因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。

对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求，未能及时办理参保缴费的，允许疫情结束后补办，并在系统内标识。

逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。

（2）企业裁员了，

还能享受减免政策吗？

yes

国务院对企业实行减免，并没有附相应的条件，所以解除、裁员的企业，仍然可以享受减免政策。

但出于双方利益考量，建议企业不要轻易裁员，尽量选择轮岗轮休等模式，一起共渡。

况且，上面推出有关政策，正是为了减轻企业压力，稳定员工。

（3）如果是通过人力资源公司代缴社保，

委托方还要继续出钱吗？

--

根据湖北省人社厅就“我省阶段性免征社保费用的答复”，只要以单位形式参加了养老、失业和工伤保险，均享受此政策。也就是说，通过企业缴纳的，就在政策的享受范围内。

（4）企业是否免交住房公积金？

No

只能缓缴。全国企业都可以享受，6月底前，企业可申请缓缴。

（5）个人应缴部分可缓缴吗？

--

社保中的个人部分，由企业代扣代缴。目前减免企业缴费义务，企业不必缴，个人部分没有明确规定，大家可以留意各地的政策。

（6）机关事业单位的劳务派遣工，

也能享受相关减免政策？

--

首先机关单位不是企业，不能享受相关政策。

但，机关事业单位的劳务派遣工，是由劳务派遣公司派遣过去的，所以，这些员工的企业部分社保费是可以按相关规定免缴的。

（7）免缴期间，

社保待遇会受影响吗？

No

不会。

职工基本养老保险、工伤保险、失业保险个人权益按应缴费所属期进行确认。

缓缴期内企业参保职工可正常享受工伤保险待遇，工伤职工可持卡就医。

在此期间若有退休、死亡、终止劳动关系等社会保险关系变动的，依法办理相关待遇核定手续。

科普，以上。

（注本文参考文件：1、《湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省财政厅 国家税务总局湖北省税务局关于我省阶段性免征企业社会保险费的实施意见 》（鄂人社发〔2020〕4号）2、关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发〔2020〕11号）

虽然这段时间陆续有各种利好政策出台，还是有不少企业boss们说，可以暂时保命但不至于解渴。

毕竟，企业只有正常运转才能活，解决了社保的燃眉之急，还有租金、账面流动资金、员工、复工后萎靡期等一系列现存的或后续衍生问题。

但，成本分担的确也是救命方式，其他的，我们只能等。

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