原标题：民法典草案的颠覆性亮点（第五期）

协议离婚冷静期

民法典草案

第1076条 男女双方 自愿离婚的，应当订立 书面离婚协议，并 亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当 载明双方自愿 离婚的意思表示和对 子女抚养、 财产及 债务处理等事项协商 一致的意见。

第1077条 自婚姻登记机关 收到离婚登记申请之日起 三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关 撤回离婚登记申请。

前款规定期间 届满后三十日内，双方应当 亲自到婚姻登记机关 申请发给离婚证； 未申请的， 视为撤回离婚登记申请。

第1078条 婚姻登记机关查明双方 确实是自愿离 婚，并已对 子女抚养、 财产及 债务处理等事项协商 一致的，予以登记， 发给离婚证。

婚姻法

第31条 男女双方 自愿离婚的， 准予离婚。双方必须到婚姻登记机关 申请离婚。婚姻登记机关查明双方 确实是自愿并对 子女和 财产问题已有适当处理时， 发给离婚证。

解读

婚姻稳定是 社会稳定的基础，面对我国逐步 攀升的 离婚率， 立法者有必要从制度上加以遏制。

根据 婚姻法第31条之规定，协议离婚在 实际操作上较为 简单，这在给当事人带来 便利的同时，却不利于 挽回那些因 冲动而提出 离婚的当事人。

根据 民法典草案第1076条至1078条之规定，协议离婚必须先度过 三十天的 冷静期，这就为协议离婚设置了一个 制度障碍，关于冷静期，我们应 注意以下三点：

第一，在冷静期 内， 任何一方均可通过 明示的方式 撤回申请，此时立法者设置冷静期的 目的可谓得以 实现。

第二，在冷静期 届满后的 三十日内，若当事人保持 沉默，则视为通过 默示的方式 撤回申请，此时立法者设置冷静期的 目的也可谓得以 实现。

第三，在冷静期 届满后的 三十日内，若当事人 依然愿意离婚，则双方应 亲自申请发给离婚证，此时立法者设置冷静期的 目的可谓 未得以 实现。

代位继承适用情形的扩张

民法典草案

第1128条 被继承人的 子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的 直系晚辈血亲代位继承。

被继承人的 兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的 子女代位继承。

代位继承人 一般只能继承被代位继承人 有权继承的遗产 份额。

继承法

第11条 被继承人的 子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的 晚辈直系血亲代位继承。代位继承人 一般只能继承他的父亲或者母亲 有权继承的遗产 份额。

解读

根据 继承法第11条之规定，代位继承 仅适用于 被继承人的子女先于被继承人死亡的情形，其效果在于使 本来并非被继承人法定继承人的 子女的晚辈直系血亲取得 第一顺序法定继承人的资格。

根据 民法典草案第1128条第2款之规定，代位继承 还适用于 被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的情形，关于本规定，我们应 注意：

因被继承人的兄弟姐妹 仅为被继承人的 第二顺序法定继承人，故本规定的效果在于使 本来并非被继承人法定继承人的 兄弟姐妹的子女取得 第二顺序法定继承人的资格。

赋予用人单位追偿权

民法典草案

第1191条 用人单位的 工作人员因执行 工作任务造成他人损害的，由 用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有 故意或者 重大过失的工作人员 追偿。

劳务派遣期间， 被派遣的工作人员因执行 工作任务造成他人损害的，由 接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务 派遣单位有 过错的，承担 相应的责任。

侵权责任法

第34条 用人单位的 工作人员因执行 工作任务造成他人损害的，由 用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间， 被派遣的工作人员因执行 工作任务造成他人损害的，由 接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务 派遣单位有 过错的，承担 相应的补充责任。

解读

根据 侵权责任法第34条第1款之规定，用人单位承担替代责任后， 无权向工作人员 追偿。

根据 民法典草案第1191条第1款之规定，用人单位承担替代责任后， 有权向工作人员 追偿，关于本规定，我们应 注意：

本规定 仅赋予用人单位向有 故意或 重大过失的工作人员追偿的权利，而 未赋予用人单位向有 一般过失的工作人员追偿的权利。

侵权责任法第34条第2款与 民法典草案第1191条第2款也存在重大区别，前者中劳务派遣单位承担的是 相应的补充责任，而后者中承担的是 相应的责任。

在民法理论中， 补充二字意味着在责任承担上有 严格的 先后顺序， 民法典草案第1191条第2款将补充二字 删掉，意味着 接受劳务派遣的用工单位与劳务 派遣单位在责任承担上 无先后顺序。

赋予雇主追偿权

民法典草案

第1192条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成 他人损害的，由 接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有 故意或者 重大过失的提供劳务一方 追偿。提供劳务一方因劳务 自己受到损害的，根据双方各自的 过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因 第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求 第三人承担侵权责任，也有权请求 接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向第三人 追偿。

侵权责任法

第35条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成 他人损害的，由 接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务 自己受到损害的，根据双方各自的 过错承担相应的责任。

解读

与 侵权责任法第35条相比， 民法典草案第1192条的 亮点在于：

第一，赋予雇主对有 故意或 重大过失的雇员的 追偿权。

第二，对因 第三人的行为致雇员损害的责任承担进行了明确规定，此时在 第三人和 雇主之间形成了 不真正连带责任。

温馨提示

注意一

民法典草案 并非最终的民法典，故 不具有法律效力，这一点诸君一定要 明确；民法典草案在最终送交 表决前，虽然 不会再进行 彻底地修整，但是肯定会有 局部的 变动！

基于以上原因，我们 当前还 无需对本草案进行 逐一解读；但是诸君应对我总结的这些 亮点稍加 关注，好为以后的学习做好 铺垫。

注意二

民法典草案之 总则编与 民法总则相比，存在几处 形式变化，即对 措辞、 语序、 修辞稍加调整与删减，因这些变化 无任何 实质影响，故这 毫不影响我们对民法总则的学习！

为此我已经为诸君开设了 2020年《民法总则》法考读本的课程，在 本公众号私信回复2020，即可获取讲义 下载链接！

本课程目前已经通过 一直播和 新浪微博（民法大帅）开设了 8期，诸君可以在 喜马拉雅（民法大帅） 听音频回放，也可以在 B站（民法大帅） 看视频回放。

注意三

民法典中 颠覆性的新规定会有，比如我们上文所提到的，但是 不会很多，所以 不要害怕！

跟着大帅走， 民法不用愁！

关于民法典草案

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