原标题：法曰：@职场女性，教你几招维护自身权益的方法

今天是三八妇女节，

国家规定女职工可放假半天，

你的单位放假了吗？

2月21日，人社部等九部门联合发布

《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》

要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如：

不得询问妇女婚育情况；

不得将妊娠测试作为入职体检项目；

不得将限制生育作为录用条件等。

如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。

从新政上可以看出，这次的政策是细化到了常见场景中，操作性强，很细很实。

这是社会认知的进步，是平权精神的进步。

女性同胞在承担生儿育女重任的同时，早出晚归，摸爬滚打，在企业、在工厂、在工地，在任何有男人出现的地方，承担丝毫不逊于男人的责任。

妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日及纪念日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，

建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。

根据《女职工劳动保护条例》第十一条第三部分规定：

“医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。”

只要经医疗或妇幼保健机构确诊患有重度痛经及月经过多，女职工就可以持此证明向单位申请休痛经假。

《妇女权益保障法》第23条第二款规定，

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。

《女职工劳动保护条例》中明确规定，

女职工生育享受98天产假；

产前可以休假15天；

难产的增加产假15天；

生育多胞胎，每多生育1个婴儿，加产假15天；

女职工怀孕不满三个月流产，享受产假十五日；

满三个月不满四个月流产，享受产假三十日；

满四个月不满七个月流产，享受产假四十二日；

满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。

另外女职工的另一半还有15天的陪产假哦。

“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。

1、岗位、工资有保障。《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2、夜班、加班尽量少。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3、劳务派遣用工不得退回。依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

4、劳动强度可减轻。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第11条明确，

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

用人单位、公共场所经营管理单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。受性骚扰的女职工，可向本人所在单位领导或工会、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉，也可以直接向人民法院起诉。

反对职场性别歧视

支持女职工维护自身权益

在“三八”来临之际

把这份特殊权益转给她吧

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