原标题：​疫情过后，企业如何重塑团队？

受疫情影响的“超长春节假期”很快就要过去了

重归岗位的你

现在精神可还好？

人们在放大假之后出现的

各种生理或心理的表现

就叫“节后综合征”

对于一个企业，一个组织

如何拯救员工“节后综合征”呢？

如何让团队充满战斗力

如何让大家保持专注和努力的心态？

无论怎样，对于组织关键的是“人”

如何更快的调整状态，投入工作及事业中去

小编整理了以下要点，希望能带给你启发。

期望疫情之后有适合的团建／活动方式

接下来向各位一一介绍。

1

工作群内常提醒

“第一次感觉公司那么温暖，疫情来了上班不着急，保护好自己就是最好的工作！”朋友圈不少人在感慨。工作群里不止是冷冰冰的工作，运营好工作群，其实也是经营好员工线上的“家”。在家办公的日子，可以群内多多分享防疫科普，提醒员工按时作息，还可以线上约定自愿打卡，早起早睡，违反规律的人发红包，让员工感觉到人虽隔离，但是感情和链接不曾隔离。

2

激励培训开个会

一提开会，大家总觉得枯燥、乏味，一位知名企业家说过：“开会谈工作是小事，让大家好好工作才是大事！”开好一场激励大会，温情有、激情有、感情有，回顾过往成绩，梳理辉煌瞬间，重新制定新目标，重新界定奖惩，在家时凝聚一心抗疫情，上班后，同心同德做业绩！

3

疫情过后来场户外团建

疫情过后，企业给员工最好的福利——户外团建，拥抱自然，爱上运动，挑战自我，从化流溪游船，结合企业培训需求，打造户外培训课程，融合人文、健康、自然、运动等各种元素，使参与者在真实的奔跑中，在汗水中，欢笑中的得到放松，在对抗中，竞争中去思考、试错，感悟、激发真正的潜能，培养个人的毅力、团队之间合作精神。

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