原标题：一份工作年薪50万，但老板不信任你总挑三拣四，你会继续做吗？

年薪越高，责任越大，想一想老板对你的期望值，挑三拣四也是正常的。

记得一次和哥们聊天，他现在做自由职业者，上班时，这家伙的年薪是100万。我和他说，当初辞职多可惜，他就讲了一句话：你信不信老板给你100万，能把你当驴使？三四十吃顿快餐和三四百吃顿海鲜，你的满意度标准也会不一样。换个位置想一想，如果你是老板，你给一位员工50万，你会不会期望他创造的价值是100万甚至500万？

你跳槽过来时，老板愿意给你年薪50万，说明他认可你的价值；你入职了以后，需要做的是：证明自己值这个身价！

如果老板不是眼高于顶，想法总是飘在天上不落地，解决信任问题并不困难，你想办法给他结果就好了。信任是怎么建立的？就是通过一次又一次的兑现啊！

老板让你搞这件事，麻溜利索搞定了；老板让你办那件事，嘁哩喀喳办妥了；老板又让你负责新业务，噼里啪啦整得漂漂亮亮……老板有什么理由不信任你？

一次又一次的大失所望，就会失去信任；一次又一次的得偿所愿，就会建立信任。

找工作就像找对象，我们都是和优点谈恋爱，但是要和缺点过日子。刚开始勾搭的时候，你看我挺好，我看你不错，郎情妾意，你就算追公交车跑两步，她都觉得你跑得帅呆了。等结了婚，就不一样了，要面对的是锅碗瓢盆，人间实实在在的烟火，你乱扔的臭袜子，她都能骂半小时，这不是爱情悲哀，而是你要想办法一直满足期待！

工作也如是，不能老板觉得你不成，你就分分钟撂挑子。要走，也要证明了自己以后再走！带着成功离开，光灿灿的走，而不是灰溜溜的走。另外，任何新的工作环境，都是一次锻炼的机会，无论成败，于你而言都会成长，不应轻言放弃。更何况，拿人钱财替人消灾，拿多少钱办多少事，换个老板换家公司，但凡你是高薪，就不可能位高权重责任轻……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

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