原标题：90后员工难管理？只是你不懂90后！

每一代人都曾被“上一代”称为“垮掉的一代”，80后如此，90后也是如此，但事实上，每一代人都没有垮掉，他们都慢慢的成长为国家的中流砥柱。

90后，最大的27，最小的18，慢慢的也将成为职场“新人”的主力军，管理90后很难？那是你根本不会！

90后一般就对2种领导服气，一种是实力上碾压他，让他跪着跟你跟你学，一种是金钱上砸死他，让满身的统筹委堆砌他的价值。什么愿景之类的都是扯淡，多点真诚往往会收货到惊喜。

90后是质疑权威的一代。

他们骨子里很酷的一点是，不是因为你是老板或是主管就对你敬畏，而是因为你真的很牛逼，才对你敬畏。

所以，对待90后员工，你首先要做的，就是让他们服你。

你得展示你的才华和专业，以及你的资源人脉。

你让他们觉得，你能做到他们做不到的事。

要不就用金钱提升他们的价值。

不要忽视任何一个岗的自我价值认同。

一旦一个员工觉得自己做的事没有意义，他一定做不长，工作就成了行尸走肉。

很多90后特别讨厌现在的工作，就是因为是日复一日的重复特机械，感受不到自己的存在。

这对90后来说是很可的。

90后看起来很强大，其实他们内心也自卑的一面，有时候也很丧，很可能每天都会经历一次自我否定。

他们其实很需要鼓励和认同，也很在乎上市的评价，同时很讨厌单纯混时间的工作。

他们做的任何事，请及时给予反馈；

他们任何进步（哪怕很小的进步），请第一时间看见，同时给予肯定，然后你就会发现，他们会不断地给惊喜，超出你的期待。

90后普遍喜欢有话直说，不会隐藏情绪，不擅长也不屑搞什么宫心计，对就是对，错就是错。

你要是跟他们搞什么委婉啊、暗示啊，那你就太累了。

他们也特别怕上司什么都不说，内心戏太足。

他们希望上司跟他们一样直接，就是论事，有什么错误就直接指出来，他们改正就好了，藏着掖着一点都不酷。

还有，如果90后骂你是傻瓜老板，你不伤心。

因为他们真的就是那么想的。

别搞什职场厚黑学，也别搞什么阿谀奉承的文化，挺傻的。

大家直接点，事情简化了，把注意力放在业务上，效率更高。

简单点，沟通的方式简单点。

谁完全不喜欢钱啊。

只是说和不说的区别。

我们70、80后容易有一种谈钱障碍症——只要跟人谈钱，就心虚，就结巴。而90后对欲望不再掩饰了，他们敢于谈钱，他们更直接，更真实。

所以，别跟90后玩虚的，画什么大饼，谈什么愿景啊。

在他们看来，这不是传销就是诈骗。

所以，在公司层面，请对90后员工做到以下几点：

钱给到位。

在制度上让他们明确，你干得更好，就能拿到更多钱。

请他们加班，就老老实实给加班费。

他们最恨的，就是老板们说“你们年轻人，不要那么庸俗，多学点东西，不要谈钱”这种屁话。

我不是说90后不讲情怀，我想说的是，不要用情怀去忽悠人。

对于任何公司，90后崇尚的是双向选择。

所以，他们在乎民主，他们要求对等，他们讨厌命令和强制。

如果公司制度上有变动，业务有调整，如果可以提前跟员工解释一下原因，会更好。

这一点，我们公司有段时间做得很不好，当时我每天写两篇稿，太忙了（现在基本只写一篇了），导致制度改了，粗暴地宣布一下，就开始执行了。

员工们会很懵逼。

其实说清楚了制度改变的原因，他们是能理解的。

让他们感受到公司在乎他们，这很重要。

还有，相信他们，适度授权，他们有了自主权，会更加卖力。

在制定管理制度的时候，让90后员工参与决策的过程，听取他们的意见，这个制度会更科学，效果会更好。

在这里，郑重地给各位老板和管理层先普及一下，不要对90后使用以下 表情和语言：

不要说“呵呵”“哦”

不要使用手动再见和迷之微笑的表情。

这统统等同于“你是个傻瓜”。

是时候透露一个跟90后员工打成一片的秘诀了。

平时要用心搜集各种流氓表情包，参与员工斗图大赛，这事靠的就是厚积薄发（这一点，男领导慎用，会被告性骚扰的）。

不要去干涉员工的生活方式。

员工约炮跟他的职业表现无关。

员工的性取向、谈不谈恋爱、结不结婚、生不生小孩也跟你无关（我就不会，我只问员工们啥罩杯，几厘米）。

至少不要去做道德评判，不要说什么“你再不相亲就变成了老姑娘了”“不生孩子，你的人生就不完整……”

对于90后来说，如果职场中，上司和同事全是这种居委会大妈，那简直生不如死。

即使你是老板，你在员工面前也不用一直装——你的威严不是通过你脸很臭来确立的。

不如开明一点，让他们觉得你不是老年人，跟他们距离很近，这样工作氛围更愉悦，他们更放松，状态才能更好。

90后很在意工作的趣味性，他们完全可能因为同事和老板太无聊而辞职。

而我们这代年轻的时候，敢对父母说，“我要辞职，因为单位太不有趣了”，是会被他们抓去电疗的。

几年前，大家都说90后是垮掉的一代。

但现在，我们看到的是，很多90后为梦想很拼，为工作很燃。

其实，90后跟70后、80后并没有什么本质上的不同，他们只是把我们不敢说的东西，说了出来而已。

好的管理，会激发人性更好的一面。

与其骂90后，不如换个姿势，去重新认识他们。

找工作上

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