原标题：从池子事件告诫职场小白，任性是绝对不能当饭吃的

著名脱口秀演员池子被踢出笑果艺人工作群，引发了一场当事人、粉丝与笑果文化传媒公司的撕逼大战。无论结果怎么样，我想说，如果任性可以当饭吃的话，哪有那么多加班熬夜忍耐受气，哪有那么多尊严无奈失望继续，职场最忌讳的就是心高气傲、自以为是。

记得池子之前在一档栏目里说过：公司里基本谁的话也不听，除了李诞，感觉和李诞像哥们，更好沟通。公司有什么沟通不畅的事，也是通过李诞协调周旋。乍一看，这番话是在表明自己和李诞关系好，也间接说明李诞的为人处世和收拾刺头的能力。但细细一品，能听出的是池子的心高气傲、不可一世，还不小心把李诞拉倒了公司的对立面。恰好，李诞还是公司股东，有股份要分钱的。

那这次李诞会帮池子吗？应该不会，首先这可能是池子自己的选择，也是池子平时的性格造成的。其次，如果要帮，也不会在现在公司层面帮。什么是公司？公司包括很多部门、很多人事、很多财务，不是李诞一人说了算，也不是李诞一人能做好一个公司。公司有很多业务需要开展，有很多人需要养活。如果因为纵容一个人，而失去公司运营主要核心力量，谁都不会这么干的。

再说池子，是脱口秀和吐槽大会这个平台成就了他，而不是他成就了这两档栏目。平台可以有王建国、呼兰、庞博、卡姆这样人撑着，并且还有源源不断的新人涌入，毕竟市场决定生产力。而机会或许就只有那么一次，池子可以在公司干得不开心，但是离开平台想二次成名的机会就微乎其微了，这就是我今天要告诉读者的几点想法，希望能有那么点启发吧。

一、在职场，态度比能力重要。

态度决定一切。在职场中，你会看见很多能力不如你的人，提拔得比你快。不是他有多会拍马屁，也不是他多有家底，而是人家领导安排事情的时候，态度很端正，很少埋怨。我就见过很多人，背后说领导这不好那不好，可是每次领导安排工作给他们的时候，总是推三阻四，或者牢骚满腹，脾气比你还大，没去尝试就说做不到，还没开始就巴不得早点结束。换做是你，你会愿意用这样的人吗？这也就是很多企业不想用老员工的初中。

二、在职场，口碑比能力重要。

池子这件事，经过这么一闹腾，估计很少有传媒公司敢用了，何苦花钱请个大爷回来。我记得今年有部电影很火，叫《哪吒之魔童降世》，导演不知名，还是动漫。没什么宣传，也没什么排片。但硬是凭借着强有力的口碑，逆势而上，最终拿下票房44.79亿元。口碑是什么？如果能力是你在职场立足的根本，那口碑就是你在职场攀登的阶梯。你会发现，身边那些口碑比较好的人，从来不缺少机会，从来都能左右逢源。

三、在职场，团队比能力重要。

单丝不成线，孤木不成林。相对个人来说，职场更看重的是团队。池子虽然个人能力是很强，但是个性也很强，这样的人要么当老板，没人敢说你什么，反正好坏自己担着。但是，在团队中，这样性格的人就很难存活，这就是池子在不知情的情况下被踢出团队群，只能酸溜溜的说些哈哈哈哈哈……中国14亿人口，能捧红一个池子，也能捧红更多的池子。而一个人的好人缘，也会随着身份地位的失去渐渐失去，那些跟你称兄道弟、你说什么就是什么的人慢慢也会离你远去。

所以，那些刚进职场的小白，请收起自己的倔强，牛逼如思聪，也被限制消费了。摆正工作心态很重要，一步一步开始笑到最后，才是人生赢家。

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