原标题：姚劲波被“打脸”，58同城再陷裁员风波

58同城CEO姚劲波曾在2019年初承诺“不裁员”，结果短短一年的时间内，却两次陷入裁员风波，被重重“打脸”。

3月3日，有媒体曝出，58同城强制近日安排了一批员工停薪留职，时间长达2个月。该公司发布的通知显示，在此期间，公司会正常为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，但工资只会支付所在地最低工资标准的80%。

与此同时，在脉脉职言区，多名加V认证的58同城员工发声称，58同城开始裁员，单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元。

另据名为“一个专员”的微博博主爆料，58同城此次裁员比例为20%，降薪比例各部门不同，有些部门是只发放全部工资的60%，一周五天，两天去公司，三天在家办公，但其中两天要请事假（变相扣工资）。

对此，有媒体向58同城公关部进行求证，对方回复称，“消息不实，目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整。”

管如此，58同城强迫员工停薪留职的消息已经在网上激起反弹。有员工将此事捅上网，无非是想给企业施加压力，维护自身权利。然而，公众对58同城的做法，却反应不一，反对声音的固然很多，但同情企业的也不在少数。

值得注意的是，姚劲波在2019年曾发内部信被“打脸”，称在年初的年会中提到今年不裁员，但不代表不淘汰、替换人，一个具体的做法就是在年底前降级或请走10%的副总裁。“请走”不算裁员，这在当时一度引发了外界的争议。

变相裁员惹争议

在2019年初年会上，姚劲波曾承诺不裁员，然而没过多久就被“打脸”了。

当年9月，一封内部信透露，“将在年底前降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。”在姚劲波的话术中，不裁员，但并不代表不淘汰人、不替换人，请走”不代表“裁员”，目的是用淘汰制度驱动员工、提升内部运营效率。

2020年初，58同城再次陷入“裁员”风波。

近日，有员工在网络上晒出待岗协议，其中的甲方信息显示为“北京城市网邻信息技术有限公司”，据公开资料显示，北京城市网邻信息技术有限公司正是58同城公司的总称。

协议中称，因受冠状病毒疫情影响，导致市场状况变化，对甲方生产经营造成重大影响，致使甲方相应岗位停工停产，乙方岗位暂无工作安排。

协议显示，该员工待岗期限到2020年4月30日为止，待岗期间甲方支付乙方待岗工资标准为1760元/月（薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付）。

在新一轮的裁员传闻风波中，停薪留职或等同于变相裁员引发争议。有不少员工认为58同城此举是为了让员工自行辞职，以逃避N+1的补偿。

在“58同城宣布部分员工仅发城市最低保障工资，这算是变相裁员么？”的投票中，更有1960人认为58同城此举就是变相裁员，占投票总数超75%，仅有623人认为协商待岗不等于裁员。

在热门评论区，有认证的益清（北京）律师事务所律师表示，协商待岗不等于裁员。他认为，“在疫情期间，中小企业遍地哀嚎，58同城此规定并不违反劳动相关法律法规的规定，现在如果拿全额工资，几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。”

此外，对于疫情期间在家休假未复工者的工资问题，他提出，按照法律规定：1、优先考虑按照职工年休假，正常发放工资；未复工时间较长的，企业与职工协商一致，可以安排职工待岗，按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。2、出差职工因疫情未能及时返京的，待遇应按正常工作期间工资标准支付。

不过，认证的兰州律师事务所专职律师认为，58同城此举属于“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。

他对此解释称，企业与员工解除劳动关系有两种途径：第一种是公司辞退员工，并向其支付经济补偿金；第二种是员工自行辞职。而变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”

他还补充说，职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。

多年“顽疾”未除

从2011年起，很多媒体都争相报道了发生在58同城上的诈骗案例：用户通过58同城找房子，结果遇到坑人钱财的黑中介；在58同城找工作，结果遇到诈骗团伙，被要求缴纳大量培训费和押金；通过58同城买二手手机，结果被卖方用钓鱼链接骗走钱财。

很长一段时间，在网上随便一搜，58同城上被骗的受害者比比皆是，“虚假信息”已经成为58同城的一个标签。

最近，侃侃哥以“58同城”和“骗子”为关键词，在百度上得到的搜索结果是742万个。

甚至有自媒体直指58同城是“互联网毒瘤”，称这个“神奇”的网站倍受诟病却屹立不倒，几乎从未受到过全民舆论和社会指责，这才是其“神奇”之处。

更可怕的是，58同城并没有意识到问题的严重性，没有通过优化身份识别、行为监控、信息审核等技术策略来打击网络诈骗，也没有增加相应投入，更没有维护用户权益，如今“虚假信息”已经成为58同城揭不掉的标签。

说到“被骗”，姚劲波最有发言权，他创立58的灵感就是来源于一次自己的被骗经历：2000年，姚劲波来到北京，成为北漂大军中的一员。

当时的他，对社会阴暗面还所知不多。为了解决住宿问题，姚劲波将1200元交给一名房屋中介。结果他遇人不淑，碰到了一名套路满满的黑中介。

这名中介只带着姚劲波看了一次房，就再也不愿意搭理他。后来更是骗走了姚劲波的中介费收据，并当着他的面撕掉。没有了证据的姚劲波欲哭无泪，却也只能自认倒霉。

从那时起，姚劲波便生出了创建58的念头：应该有一个网站，能够把房东和租客直接联系起来。2005年，姚劲波离开万网，创建了58同城。

58同城的成立，让姚劲波实现了五年前的梦想，也让他走上了名利双收的人生巅峰：2008年，姚劲波荣获中国最具成长性CEO ，两年后，姚劲波荣获互联网创新风云人物称号。2013年，58同城赴美上市成功。

然而，随着58同城一步一步壮大，姚劲波也变得越来越膨胀，膨胀到失去了“打假”的初心。

由于58同城信息审查不严，打击网络诈骗的投入和信息安全管理人员数量不足。导致58同城上虚假信息到处都是，诈骗事件接连发生。而对于那些被骗的受害者，58同城也没有很好地维护他们的权益。

当初，姚劲波还是一个因为自己受骗而想整顿市场环境的逐梦者；现在，姚劲波学会了推诿责任和视而不见，变成了一个“资本思维”至上的商人。最终，出发点很好的58同城，聚集了大量的骗子和投机者。

对于在58同城上踩过坑的受害者来说，它的口碑可以说已经烂到了极致。已经变成了一个满分公关也拯救不了的、大众口中的“骗子”网站。

成立15年，58同城上的行骗手段并没有改变，在微博上、知乎问答上，类似的被骗经历仍旧有大量网友在讲述。

58同城上经常出现的骗局，大概可以分为三种：求职类、生活类和房产类。与此同时，在这些骗局中还存在贩卖个人信息的行为。

这么多年过去了，尽管58同城在宣示着自己的改革和承诺，但各种虚假信息和骗局依然充斥着整个58同城，用户依然经常被坑。

希望58同城能够悬崖勒马，摒弃资本思维，重新打造自己的形象，真心实意为用户服务。

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