原标题：职场上的“暴力拆迁”

不知道大家是否还记得前几天闹得沸沸扬扬的神奇百货事件。员工高高兴兴去上班，然后发现公司不见了！

因为CEO是个95后二次元妹子，并且还拿到了VC大佬的投资，于是乎“90后”这个词又一次被推上了风口浪尖！又一个“90后创业新贵”跌落神坛！

把这一事件推向高潮的不是他的嚣张跋扈，不是他的8个助理，而是暴力裁员！

说实话，当时看到这个消息就非常生气！一，作为90后的一员，又要沾这个妹子的光，被骂脑残；二，神奇百货暴力裁员，会让好多人认为，只有90后才会这么没有责任感，只有90后才会无耻的这么干！

事实上，好多企业都玩过这种卑鄙的手段！

1. 凡客陈年：裁员过万

   

陈年从衬衫起家，业绩做得好时，甚至会放出“收购LV”的狂言。随着野心的增长、销售额的飙升，凡客走上了大肆扩张的道路，员工人数最多的时候，高达13000多人。可谁知道贪多嚼不烂，终于因为步子迈的太大，扯着了蛋。不得已，裁员！从13000多人到500多人的缩减，这是一个什么概念？相当于撤了一个师的编！

2.一亩田：在谈客户的过程中，收到了被开除的邮件

号称是农产品最大的B2B平台一亩田，在互联网时代放了一颗卫星。年产量30万吨洋葱的西昌，能卖出去107万吨的单笔销量！这种数据是不是看着都辣眼睛？而且干起裁员的工作也是大手笔，一下就是上千人啊！而给出的答复也是语出惊人！员工违反公司制度，数据造假！天了噜！

既然是造假，那为什么单笔107万吨还要拿来宣传？

3.比亚迪，要么滚蛋，要么去车间

“以人为本，营造公平、公正的氛围”是比亚迪的企业文化，这么正经的企业居然也干出了这么残忍的事！逼着员工要么离职，要么去车间！我似乎知道了比亚迪没做好汽车的原因了！

裁员是公司调整战略最懦弱的手段，而暴力裁员，是这一手段中不要脸的经典！

公司做出裁员决定，原因无非以下几点：

1.业务调整

2.濒临破产

3.员工违反公司制度

4.市场不乐观

其实归根到底就俩字——省钱！

如果是按照法定程序进行裁员，按照合同进行补偿，相信大部分员工都会好聚好散。但是有相当一部分企业，常常是通过一些近乎于无赖的手段，逼员工辞职：

1、没有任何征兆，直接解散。

2、要求员工在转岗（通常都是活多钱少没前途的岗位）和自动离职两者之间挑选。

3、提高考核标准，降低薪资待遇，迫使员工离职。

4、鸡蛋里挑骨头，不断的寻找员工工作中的缺点。

在这一系列动作下，一批又一批的老实人被遣散！

暴力裁员的危害甚至大于暴力拆迁！

好多人有过“被离职”的经历，那种措手不及的慌乱，很多时候，不单单是因为钱！

就像一亩田的员工一样，有相当一部分人，还在努力工作甚至满怀期待的想为公司做出贡献，突然就收到了劝退或辞退的通知，你可知道那是怎样的一种心情！

不做准备的人，就是准备失败的人！

这是个尽人皆知的道理，可那些无良企业，不会给你一丁点准备的时间。往往是当天开会讨论，当天裁员！根本不给你做下一步计划的打算！

如果说暴力拆迁会引起一条街道的不安，那么暴力裁员就会扩大十倍的不安！

那些被动失去工作的人，即便是立刻就能找到别的工作，也会给家庭、给社会增添负担！更何况，大部分人从被离职到找到新的工作，往往都需要一定的时间！这期间，损失的是信心，金钱和幸福感！

当时画着大饼拍着胸脯把我们招进来，唾沫横飞的构想明天；此刻就720度翻脸，让你滚蛋！

有的人会提交法律仲裁，请求法律的公判，但是多数人会抱着自认倒霉的心态，轻轻一声长叹。为什么？因为没那个心情，更不想浪费时间！

最后，老三有一首打油诗想送给那些有暴力裁员倾向的企业：

省钱方法千千万

未到绝路莫裁员

赔偿安抚很简单

勿花公关冤枉钱

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