原标题：为何离职的时候，都需要使用私人原因？

导读：很多人在离职的时候，公司的离职单上都会要求写上离职原因。大多数人认为这是理所当然的事情，也懒得去搞清楚为什么。其实这个背后是有原因的。

因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。

为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：

1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太操蛋了），避免讨论同事和上司的不足。

2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：

老板：你为什么要离职？

员工：因为B公司给了double。

老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。

老板：好了，B公司的Offer现在取消了。

员工：…………

既然离职原因很重要，如何才能说一个好的理由呢？

如何编造离职的私人原因？

要点有二：不可挽留，结合实际。

首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。

其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。

举例说明：

拿到了另一个行业公司的Offer。

我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。

拿到了大公司的Offer。

我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。

还没确定去向。

我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。

小结：离职不是简单的此处不留爷，自有留爷处这么简单。更多的时候是学会离职一次，学会上一个台阶。很多人一辈子都在离职，求职这样的恶性循环当中。其实就是懒得思考背后的逻辑！

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