原标题：2016各行业平均工资发布哪些信息对毕业生求职有价值

近日国家统计局公布了2016年不同地区、不同行业、不同岗位的平均工资水平，内含很多有价值信息。对于很在意未来工资水平的毕业生或即将填报高考志愿的学生们，有必要关注这些平均工资的数据。

2016年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资

2016年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资

◆关注一：私营与非私营单位工资差距明显,非私营单位工资高出私营单位很多。所以，找单位还是要关注单位背景到底是个啥？ 私营与非私营单位工资差距明显，2016年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，扣除物价因素，实际增长6.7%。城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，扣除物价因素，实际增长6.0%。从工资水平看，私营单位职工平均工资比非私营单位少24736元，约相当于其工资的63.4%，二者之间工资差距明显。 据国家统计局网站介绍： 城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台商投资经济等单位。2016年城镇非私营单位全国共调查约167万家，就业人员1.79亿人。 私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。2016年全国城镇私营单位工资统计共调查64.2万家单位，占全部城镇私营单位总数的8.0%。 私营和非私营不能简单看成是否是国有单位或是吃“皇粮”单位，这关键是看这个单位的组建主体是什么（是否为个人），或者换个角度看，也是这个单位背后的支撑实力是什么。 另外，从登记注册类型来看，平均工资最高的是：外商投资（80964元）、国有（71707元）、股份有限公司（66399元）、港澳台商投资（66621元）；最低的是：联营（48987元）、股份合作（48444元）、私营（47477元）、集体（43009元）。前4位均为非私营单位，最低的4类中有私营，也有非私营。但总体看高收入主流还是非私营单位。 所以，找单位还是要关注单位背景到底是个啥？

◆关注二：分区域来看，东部地区工资水平最高，西部居中，中部与东北地区各有高低。所以，有实力的你找单位还是要到东部地区。从非私营单位来看，平均工资从高到低分别是：东部（77013元）、西部（62453元）、中部（55299元）、东北（54872元），而且增幅高低也是这个顺序，分别是：9.1%、9%、8.8%、7.5%。从私营单位来看，平均工资从高到低分别是：东部（47347元）、西部（39047元）、中部（35000元）、东北（33184元），而且增幅高低也是这个顺序，分别是：9%、7%、6.8%、3.1%。另据国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资57394元，按地区从高到低分别是：东部（62875元）、西部（52976元）、东北（49868元）、中部（47538元）。 按地区划分方法，东部指：北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南； 中部指：山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南； 西部指：内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆； 东北指：辽宁、吉林和黑龙江。 东部都是相对发达省份，平均工资高是料想之中的。而中部低于西部，这种状况已有多年，有人分析是西部相对中部人少，劳动力紧缺造成的。一套表平台调查中，中部弱于东北，估计是央企或大型国企相对较少的原因。

2016年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资

◆关注三：从行业来看，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、科学研究和技术服务业平均工资相对领先，水利、环境和公共设施管理业、教育业、卫生和社会工作业、新材料产业、装备制造业工资增长趋势尚好。所以，找单位或填专业的要关注这些领域。从非私营单位来看，平均工资最高的是：信息传输、软件和信息技术服务业（122478元）、金融业（117418元）、科学研究和技术服务业（96638元）；最低的是：居民服务、修理和其他服务业（47577元）、住宿和餐饮业（43382元）、农、林、牧、渔业（33612元）。但是增幅最大的是：公共管理、社会保障和社会组织（13.9%）、教育（11.9%）、卫生和社会工作（11.7%）；增幅最低的是：农、林、牧、渔业（5.2%）、金融业（2.3%）、采矿业（1.9%）。==爱特加整理 www.itjia.net=

因为非私营单位工资水平在经济发展中具有代表性，下面稍作详细分析：IT业工资首超金融业居首位。 2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。经济结构调整中工资增长格局有变化。 随着供给侧结构性改革的持续推进，我国经济结构不断优化，对相关行业工资增长产生了明显影响。以城镇非私营单位为例： 受去产能影响，采矿业由上年下降3.7%转为增长1.9%，黑色金属冶炼和压延加工业由上年微增0.8%转为增长7.4%。 受创新驱动发展战略影响，一些新材料产业、装备制造业行业平均工资增长高于平均增幅，如化学纤维制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业平均工资分别比上年增长12.3%、9.2%和9.7%。 随着现代服务业的蓬勃发展，相关行业工资增幅大多高于平均增幅。信息传输、软件和信息技术服务业增长9.3%，水利、环境和公共设施管理业增长9.7%，教育业增长11.9%，卫生和社会工作业增长11.9%。

2016年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资

从私营单位来看，平均工资最高的是：信息传输、软件和信息技术服务业（63578元）、科学研究和技术服务业（54764元）、金融业（50366元）；最低的是：居民服务、修理和其他服务业（35824元）、住宿和餐饮业（34712元）、农、林、牧、渔业（31301元）。但是增幅最大的是：金融业（12.2%）、电力、热力、燃气及水生产和供应业（11.5%）、房地产业（10.3%）、信息传输、软件和信息技术服务业（10.2%）；增幅最低的是：教育（6.7%）、交通运输、仓储和邮政业（5.5%）、采矿业（3.7%）。从国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查来看，平均工资最高的是：信息传输、软件和信息技术服务业（120864元）、科学研究和技术服务业（99599元）、电力、热力、燃气及水生产和供应业（84073元）；最低的是：水利、环境和公共设施管理业（49397元）、居民服务、修理和其他服务业（41815元）、住宿和餐饮业（40573元）。【注意：这16个行业不包括金融和农林渔，而私营或非私营统计的是18个行业】 因为统计口径和范围的不同，工资平均水平及增幅高低有所不同。但是信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、科学研究和技术服务业总体是处于领先位置的，电力、热力、燃气及水生产和供应业在非私营单位中也不错，房地产没有想像中那么好。从非私营单位的增长潜力看，信息传输、软件和信息技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，教育业，卫生和社会工作，新材料产业，装备制造业工资增长趋势尚好。

2016年分地区分岗位就业人员年平均工资

◆关注四：从岗位来看，工资从高到低是管理人员、专业技术人员、普通办事或行政人员、生产员工、服务人员。据此，你应该好好想想你的职场规划和人生目标。 至于上述五类岗位，国家统计局是这样定义划分的。 中层及以上管理人员：指在企业单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 专业技术人员：指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。 办事人员和有关人员：指从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。 商业、服务业人员：指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。 生产、运输设备操作人员及有关人员：指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。 按照这个分类，国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。按平均工资高低排序的岗位是：中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍；专业技术人员76325元，增长7.5%；办事人员和有关人员54258元，增长6.4%；；生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%；商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%。可以看出，中层及以上管理人员和专业技术人员收入高，增长空间也大。所以要想高收入，或者增强综合能力干领导，或者有个专业技能。当然，从这组数据看，高收高增，低收低增，似乎两极差距也在拉大。 管理人员、专业技术人员平均收入不管是总体看，还是细分看，都是领先靠前的，没有悬念，可以看成高收入人群。

2016年分行业分岗位就业人员年平均工资

从行业看，中低收入人群平均工资水平排序特例： 房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业中，普通办事或行政人员平均工资最高，但商业和服务业人员的平均工资高于生产及运输设备操作人员，反映销售或售后服务人员工资高于普通维护人员； 教育、制造业中，商业和服务业人员的平均工资最高，普通办事或行政人员平均工资次之，生产及运输设备操作人员最低，反映出了销售、管理和普通一线生产（或维护员、操作员）在行业中的作用大小； 建筑业、交通运输、仓储和邮政业、电力、热力、燃气及水生产和供应业中，生产及运输设备操作人员平均工资最高，普通办事或行政人员平均工资次之，商业和服务业人员最低，反映一线生产很辛苦，员工难招而紧缺，而行业的市场相对稳定，市场拓展和客户服务压力不大。

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2016年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资从企业性质看，中低收入人群平均工资水平排序特例： 股份有限公司、国有、港澳台商投资、外商投资企业中，普通办事或行政人员平均工资最高，但商业和服务业人员的平均工资高于生产及运输设备操作人员； 股份合作企业中，生产及运输设备操作人员平均工资最高，普通办事或行政人员平均工资次之，商业和服务业人员最低； 联营企业中，生产及运输设备操作人员平均工资最高，商业和服务业人员次之，普通办事或行政人员平均工资最低。这是各种分析统计方式下，普通办事或行政人员平均工资最低的唯一情况。 总体分析来看，普通办事或行政人员、生产员工、商业服务人员三类人群，均属于企业基层工作人员，收入高低与劳动强度、压力大小、人力资源紧缺度，以及在企业中岗位的角色地位决定的。另外，分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业，此类岗位工资最高的企业类型是国企。

◆关注五：从岗位工资差距看，东部地区、租赁和商务服务业、外商投资企业各岗位间工资差距大。所以，在这个地方、这个行业、这类企业求职的你，要有恰当的心理预期。

从区域看，不同岗位间平均工资最高最低差距大小依次是：东部地区（2.87倍）、西部地区（2.65倍）、东北地区（2.60倍）、中部地区（2.36倍），恰恰各个地区平均工资的高低顺序也是这个次序，每个岗位平均工资在各地区中的高低顺序也是这个次序。这是一种巧合，还是隐藏着某种未解的原因？ 从行业看，不同岗位平均工资最高最低差距大的行业是：租赁和商务服务业（4.73倍）、科学研究和技术服务业（3.77倍）、信息传输、软件和信息技术服务业（3.76倍）、文化、体育和娱乐业（3.76倍）、房地产业（3.30倍）； 不同岗位平均工资最高最低差距小的行业是：住宿和餐饮业 （2.29倍）、交通运输、仓储和邮政业（2.28倍）、建筑业（2.17倍）。 从企事业性质看，不同岗位平均工资最高最低差距大的是：外商投资（4.32倍）、港澳台商投资（3.45倍）、国有（2.91倍）； 不同岗位平均工资最高最低差距小的是：集体（2.37倍）、股份合作（2.37倍）、其他内资（2.29倍）、私营（2.27倍）。 不同岗位工资差距大，不能简单来看成是收入分配不均的问题，也有岗位价值的因素。同时要注意有一个现象，岗位工资差距大的区域、行业或某种性质的企业，它的平均收入往往比较高，即使其最低收入岗位的平均工资与其它行业、地区同岗位工资相比也是较高的。说明这类企业有较大的利润空间，在保证收入最低的岗位有合适的收入前提下，有条件进行利润再次分配，从而形成更有效的激励效应。但是国企情况有些特殊，中层以上管理人员、专业技术人员虽然在企业内收入较高，但与其它类型企业同岗位相比并不突出，而普通办事或行政人员、生产员工、服务人员等中低收入人群的收入与其它类型企业同岗位相比却较高，这有国家观政策调控的因素，同时也反映了社会主义的特质。

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