原标题：拿到年终奖就辞职……为什么不呢？

几乎每年的春节前后

都是离职高峰期

前些日子

一个“拿到年终奖就辞职，厚道吗”的问题

就强势霸占知乎

继而引爆微博热搜榜

引发一波讨论

社姐翻了下大家的评论

网友的观点出奇地一致：

@三生LM：那年前把员工辞掉的厚道吗

@冷凝集试验：像我们这种企业年终奖就是你自己每个月绩效留下的百分之十，说白了，就是我自己的钱，我为何不能拿了本来就是自己的钱再走！

@这个号说他累了：年终奖是前一年的工作表现啊

@德纲队长：年终奖是该给员工的，辞职也要给

@牛咬了羊一口：年终奖是这一年工作后的奖金不是吗？

总体来讲

如今大多数人都认为

年终奖是对你上一年工作的奖励

本身就是应得的

并没有“厚不厚道”这么一说

更何况

好老板跟你谈金钱

坏老板跟你谈情怀

其实

辞职本身是一件稀松平常的事儿

拿到钱再辞职

是情理中的事情

↓↓↓

关于年终奖，职场上已经形成了一个共识：公司发年终奖之前离职，就不给年终奖了。然而你可能想不到的是，员工提前离职，不发年终奖也是不合法的。

年终奖属于合法劳动报酬的范畴，是对于员工过去的贡献的报酬支付，而不是对员工未来表现的激励手段。

这也就意味着年终奖是工资的一部分，不发年终奖无异于未足额支付劳动报酬。就算公司在合同里、员工手册里写明"不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖"这一条款，都是无效的。

然而现实是，提前离职的员工想拿到折算后的年终奖，等于是做梦。社姐从没见过有哪家公司员工离职一个，就结算一次年终奖的。

年终奖一直是员工选择工作的标准之一，因为年终奖数字而入职的人，不在少数。公司用年终奖作为吸引人才的套路之一，如果员工拿不到，那跟画饼有什么区别？

那么对于员工来说，为了拿到年终奖而等到年末或年后再离职，也就是情理之中的事情了。毕竟是企业先动的“手”。

很多文章鼓励员工在拿年终奖之前就跳槽，给老东家留点情谊。

社姐看完只想说两个字：扯淡！这世界的圣母真是无处不在，那么有情怀，你干脆连工资都不要得了！

员工上班要么为了职业发展，要么为了物质报酬。如果公司能给员工提供发展，那员工自然不会离职；如果给不了发展，还不想让员工拿钱，are you kidding me？

公司为什么设立年终奖？就是为了鼓励员工在这一年里努力工作。员工能为了年终奖，在公司多工作几个月，多完成几个月的业绩，对公司来说，目的就已经达到了，年终奖就该发放给这些准备离职的员工。同时，也完成了公司对员工发放年终奖的承诺，公司的其他管理行为，在员工心里才更有公信力。

对于员工来说，拿完年终奖就离职也不是什么羞耻的事情。这是自己这一年努力付出的回报，是对自己价值的肯定，员工上班为了赚钱，这是天经地义的事情。当然，这一切的前提是：只要没有正式离职，就要在公司兢兢业业工作。

如果因为拿到年终奖就离职的想法，离职前几个月就磨洋工、消极怠工，恐怕怎么换工作，你都是同样的待遇。

同样的，一旦提交了辞职信，就彻底放飞自我吧！该找工作找工作，该旅行就旅行，就充电就充电，至于什么五险一金断缴怎么办，就交给社姐吧~

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