原标题：为什么入职半年被提拔，听了之后我为他点100个赞

在职场中，销售高手很多，但是很多高手只能是将才而不是帅才，公司的销冠可以赚钱多，但不一定能走上管理岗位。人和人的差距难道就是将和帅的差距吗？小编不这么认为？虽然将帅之才是有差距，但是对于公司来讲，能否由销售高手坐上领导岗位，还有一个重要因素就是老板的信任和你的做事态度。

我有一朋友，他在公司里开了一个大单后，老板让他做个小结，把自己的成功经验给大家分享一下。这个简单的动作相信很多群友都做过。很多人甚至不屑一做，他呢回去把这件事做到了极致，连夜赶制一个精美的PPT，主动在销售会议上给同事分享，把整个操作流程和注意事项以及如何攻心客户都讲的非常细致，让老板非常震惊。

老板发现他是一个做事情非常认真，还敬天爱人，愿意把自己好的经验分享给同事，同时能对老板交代的任务，不抱怨不打折扣的完成，所以老板给他加薪了，并给他配了五人的销售团队。

当然让他带团队不仅仅是因为这一次分享，其实更重要的是在跟老板一块拜访这个大客户的过程中，他做了一件让老板很感动的事情，才让老板下决心让他工作不到一年就坐上领导岗位的。他跟老板去见客户，发现老板走路一颠一颠的，后来问过他之后才知道他的跟腱炎傅法了，所以他思考以前经常给客户做增值服务，那么也要给老板做个增值服务，所以他去买了一罐进口的药放在老板办公桌上，并发了一个微信提醒他按时喷药，让老板感动的不得了，几个小动作，完成了升值和加薪。

这是那朋友的微信截图，关心老板就这么简单几条微信搞定。业绩好老板给加薪的很多，但是升职的不多，所以做领导之人不仅仅是销售高手，也是把事情做到极致的高手，只有这样才能带出一支合格的销售团队。

假如你销售业绩不好，不知道该怎么做？仅仅是靠看几篇文章就快速提升那是不可能的。销售需要不断的实践，不断的积累，不断的突破自己，才能更上一层楼。成功没有什么捷径可以走，通过学习别人的先进经验只不过是减少走弯路和试错成本。如果你愿意结交更高的人脉圈子，可以加入内部资源君羊（455☆462☆194，验证码：辰辰）或者关注微信公众号（书苑奇点，ID：qidian1226）每天都会分享各行各业的实战案例，让你少走弯路。

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