原标题：15年资深猎头面试方法与招数（连载13）

换工作的资本（1）

经常换工作也是一种常见的社会现象，合理的人才是有利于企业的长远的发展得，对于个人的职业生涯也是具有一定的促进的作用，不过盲目的换工作那么就可能得不偿失了！第六章我们就说过，换工作之前先做好规划，搞清楚自己换工作的目的和要达到的标准，看看自己是否具备达到新标准的条件。这个标准就是我们换工作的资本。

那么如何更加高效的换工作，需要我们进行目标细分，把要换工作达到什么样的要求分为几个阶段，第一个阶段就是评估，第二阶段就是如果评估需要换工作，就开始思考自己的优势、劣势；第三步就是针对自身优势进行激发，把自己优势凸显出来；第四阶段跟自身优势做简历和面试的准备，这个阶段就是包装自己，不过这步如果有猎头帮助，直接让猎头帮你做就行了！第五步就是向猎头咨询该岗位面试的注意事项，需要哪些方面的准备，岗位需要解决什么问题，公司需要在这个岗位担任的角色，之前人面试失败的因素是什么等等这些问题弄清楚之后，有针对性的进行准备。

有了这些步骤之后，就是如何激发自身的优势的问题了。一般公司愿意话费大笔的自己 去用猎头招聘到一个合适的人才，肯定要求的条件也是非常的高的，则也是为何再跳槽之前首先要评估自己是否具备跳槽的资本。这样可以更好帮助我们，让我们少走很多弯路。一般而言企业需要能够为企业带来价值的人，比如较高的学历，尤其是重点名校的本科硕士学历，如果具有美欧的海外留学背景的复合型人才，会更加的具有竞争力，视野也会更加开阔，有利于企业更好的与国际接轨，这样的人才无论知识层次和结构都会更具备多元化的特征，当然学习能力也是一流的，现在企业的竞争归根结底就是人才的竞争，谁掌握了更多的合适的具备创新力的优秀人才，谁就在竞争中占领了主动权的制高点。所以不要被“读书无用论”的话给洗脑了，虽然学历有所贬值，但这些是你一生的财富，多参加些培训和充电是必要的。

其次，丰富的工作经验和客户资源是企业比较注重的地方，因为这些东西可以给企业带来直接的收益。当然希望通过猎头找来的人可以直接上岗，短时间内快速开展工作，为企业带来直接的效益。所以一些经验丰富、人脉资源及其他资源行业广阔、知识层次丰富的人才会很容易受到企业的欢迎的，即使具备其中一条或者几条，把这些优势激发到极致，那么把自己可能给企业带来的极致让企业看到，这才是最现实的。所遇对于丰富的经验、行业内广阔的人脉关系等是非常重要的一点。

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