原标题：王欣：如果不是快播，你们还会爱我吗？笔者亲测“灵鸽”：如何实现盈利？

关于前快播创始人兼CEO的王欣，最近低调发布了一款新APP“灵鸽”并且迅速登上了app store下载排名第一位。

但今天我就不强调说其火爆程度和性质了，只单纯谈谈本人对于这个app的一些看法。

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一、先下定义，这款是什么app？

答：简单可以理解为，基于“私域流量”+“职能推送”的副业工作app

1. 每个人都有发展副业或主行业外未变现的潜质（比如：你当编程的可能还会唱歌跳舞）

2. 每个人身边都有不同行业需求的朋友

3. 系统AI智能推送需求（帮你找工作）

所以，这个app的痛点还是可以把我住的。起码，布懂我敢断言，未来的白领青年，发展副业是一个趋势！

二、如何赚钱？

答：平台分成形式，每个经理达成交易，我可以分得金额10%，每个员工达成交易，我可以分得5%；

算法是这样的，假设每个经理每月可以赚100元，那么我550个经理月可以给我赚55000元！

布懂我是前100位该平台的使用用户，同时也是注册为合伙人（简单说就是虚拟公司的老板）

但问题来了：该如何避免我的经理和员工脱离平台进行交易？

三、平台的发展核心和待解决问题

1. 平台是否会砸钱进行线下推广（决定了该平台的产业支撑是否够硬，也决定了是否有足够多需求可以赚钱）
2. 平台如何能否避免我的经理和员工脱离我进行交易（无端端被瓜分提成，铁定很多人钻空子）

关于以上几个问题，平台的首席战略官给予的答复为：

很明显，信用评分机制是无法杜绝上面的情况的

所以，如果该平台真的会发展壮大并且起到巅峰性发展，平台未来会通过以下形式发展：

1. 担任合伙人后，派单统一派给合伙人，合伙人按照区域和远近下发给经理完成

2. 合伙人的技能随着经理的人数增多会不断完备

举个例子，比如我这个合伙人开的公司是教育培训

那么，我下面的各个经理可能分别担任，英语，数学，语文，艺术等等

而随着我找的科目经理越多，我公司的职能会越丰富（比如，后面加上音乐老师）

然后，所有的客户派单就是统一找我，我再根据客户的需要下发给自己经理（每个经理等于科目的科长）

我作为老板收取提成后，再发工资给自己经理（系统设置）

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随着公司等级提高，平台会有派单权重

那么经理也不会轻易单飞，也不会私下交易

而如果说我的经理想自己开公司，也不会优先开同类公司，减少恶性竞争

上面的是基于三点：

1. 公司的职能属性是随着经理人数增多不断完善

2. 平台的派单侧重会随着公司的壮大而提高

3. 交易确保在平台进行（经理不怕老板拿钱跑路，老板不怕经理私下交易）

以上的几点，我已经直接和灵鸽的高层进行协商沟通，很大可能未来会进行调动。

届时，平台的发展就真的非常乐观明朗了。总体来看，本人对于该平台的发展还是持乐观态度。头条玩家也注定会取得不错的收益。

最后，顺带说说，作为首批合伙人，我也获得了很大的权重，拥有550个首批合伙人的筛选权限，添加我个人WX：KYO123BB

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