原标题：月收上万，为什么你会不开心

小李是我的一个朋友，前段时间升职加薪，已经遥遥领先与同龄人，在我们这个圈子，是第二个月入上万的。我们都为他高兴。第一个是谁，看下面对话。

私下聊天，小李说：“C哥，你说，为什么我月薪上万了，并不高兴呢，还没有每月拿五千的时候开心快乐！”

Ｃ哥，我轻蔑的眼神扫过去，心里说你小子又在装，嘴上说：“是因为什么不开心呢？”

小李淡淡的低沉的说；“我也不知道，我以为我会开心，我会欢雀鼓舞，每天加班到晚上１０点，早上７点就要去公司，上下班需要２个小时，每天工作压力很大，一直为了业绩而在拼命，我不知道什么时候是个头，我不知道这样下去，我身体能不能承受这个高强度的作息时间，我不知道我拿努力换来的月薪能坚持多久，如果有一天，我不能给公司带来业绩，我是不是会被扫地出门。”

Ｃ哥，看小李这么认真，也收起了嬉笑的心态，开始认真思考这个问题。

第一，你的不开心，来自于你对自己没有信心

别人只看到你拿着高薪，其实，只有你自己最清楚，这高薪，是你辛勤工作的报酬。你不开心，你担心自己的能力支撑不起来现在的体量，你害怕有一天你达不到标准，你害怕有一天你的能力会下降。

你过多的担心未来，你把目光聚焦到了未来的某一天，所以就算你月薪十万也一样不开心，

你说压力大，职场中人，哪个没有压力，哪个不拼业绩，职位有高低，这个因人的机遇、能力、沟通、资源等都有关系。你现在不需要过多担心未来，你把目光放到当下，只有当下才能解救你。

第二，你的不开心，来自于你不会分配工作

你的职位上升了，你就不能用普通员工的要求看待问题，你要以管理者的角度看问题，你应该思考怎么调动下属的积极心，毕竟一个项目，一个工程，不是一个人能完成的，需要团队合作，怎么打造高效的执行而又有凝聚力的团队，是你要考虑的

你职场的身份转化，让你一下子适应不过来，你只是一个人蒙头干，却不会分配好下属的工作，

C哥要告诉你，做为管理者，你首先要会布置分配工作，你连最几本的分配工作都不会，最后你自己一个人忙得晕头转向，其他人闲的只有喝茶。

领导把工作交待给你办，你作为中层管理着，你要会合理分配人员，什么人干什么事情，什么时间完成，分配完以后，你还要监督一下项目进展情况，最后，看遇到什么问题，需要解决的，总结一句话，分配工作，监督进程，积极反馈。

第三，你的不开心，来自于你缺乏自我管理

你现在依然缺乏对自己的管理，简单说，就是自律，只到自己什么时候干什么事情，比如说，晚上11点至次日早晨6点是 睡觉时间，30分钟健身时间，30分钟吃饭时间，上班路程1个小时，上班上午干什么工作，用四象法，①处理紧急重要的事情，②处理紧急不重要的事情，③处理重要不紧急的事情，④处理不重要不紧急的事情。你对自己没有一套流程，你只是每天上班工作，下班休息，没有自己的规划，没有思路，只是领导的一个应声虫，没有自己的见解，

你再不改变，你才会被职场淘汰！

小李说：“C哥，你怎么这么了解我，真是神了！”

C哥嘿嘿一笑：“因为我也从你那个阶段走过！”

小结：

C哥送你一句话：莫问前程，我只风雨无阻！

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