原标题：逆向求职，牛人码头打造企业给人才“投简历”平台

大多数招聘网站都遵循这样一个流程：求职者填写简历，选择目标企业，投递简历，等待面试通知，面试，再等待结果。投递的简历石沉大海，能面试的不足一二。为了提高成功率，求职者不得不采用简历海投的方式，争取更多的机会。

而企业同样苦不堪言，由于大部分招聘平台盈利模式的原因，企业即使招到人之后，企业发布的职位也会长久悬挂，直到合作结束，这样就造成简历的重复投递和资源浪费，更何况等待也是一种浪费，时间是最宝贵的资源。

如果不是人才投简历，而是让企业给人才“投简历”呢？既然企业主动找上门来，就不会存在职位过期和虚假的问题。同时更不会有求职者简历海投的情况出现，这对求职招聘的效率无疑是巨大的提升。

招聘行业最本质的痛点就是在最短的时间内找到合适的彼此，也就是效率问题。自2000年初开始的网络招聘，求职简历，这个从传统招聘会就开始就存在的产物，被搬到了线上。但是最大的问题是传统招聘会是简单面谈后（相面）后再递上一份简历，简历起到第一印象后的深化作用，而网络招聘没有第一印象，直接看简历，给HR们的是标准版本和筛选的困惑。其实招聘就是和人打交道，标准化的越多，反而越难适合个性化的企业文化。为什么网络招聘不能成功复制众包的模式，这和人的复杂性不无关系。所以网络招聘应该起到的作用是去简历化，和用最短的时间撮合双方，在线下勾搭，合不合适谈了再说。当然线上应该保证的是最初的筛选和底线。

效率是招聘的本质，但是同其他行业一样，由于信任造成的问题在每个行业都或多或少的存在，而招聘过程中企业岗位的真实性可以通过逆向业务流程解决，但是企业本身的信任问题呢？那就需要的企业认证和求职者的点评来做，通过企业营业认证是最基本的做法，而与劳动人力资源保障相关机构和其他第三方机构合作，定期抽查，可以更增加企业公信力。在这里更重要的求职者对企业直观感受点评的累计，路很远，但可以走得到。

所以，根据以上思路，牛人码头提倡以逆向求职为根本业务逻辑，禁止企业发布职位信息，来打造一个真正意义上的以“人才”为核心的求职平台。

在互联网行业等特定行业或者所有行业里都有这么一类人，他们占职场的75%，他们有意愿也不拒绝新的工作机会，他们等待有人挖掘他们，牛人码头给他们提供一个匿名求职平台，没有繁琐简历，只有几个标签和一段文字描述，让企业勾搭他们。愿意的话把自己的联系方式开放给某个来勾搭的企业，聊一聊何尝不是一种尝试和选择。而匿名又是一种很好的保护方式，避免不必要的骚扰。

在平台内，人才不用写简历和投简历，有的只是勾搭和私聊，牛人码头希望双方能在最短的时间内撮合双方在线下见面，而且目前免费。

企业认证是牛人码头要做的最重要的是，预计2016年4月将会搭建一个平台认证+求职者点评+第三方服务的综合认证体系。

在企业勾搭人才的过程中，牛人码头将会通过平台权限和利益相结合的方式，驱动求职者对企业环境、企业文化氛围和前景等要素进行点评，这样的点评在其他人才选择时是更好地依据和参考。而企业对求职者要做的是什么呢？可能就是面试结果的反馈，线上、线下接触过后企业对我的预期是怎样的，是拒绝？下一轮？还是录取？这是求职过程中的过程监控，这是强需求点。所有这些都离不开一个社交化的招聘体系和完整的评价体系，这也是行业的课题和努力方向，牛人码头愿与大家共同践行！

让好工作找到你-牛人码头！

目前牛人码头app已经登录苹果商店及安卓各大应用市场,搜索牛人码头即可下载。

责任编辑：