原标题：花式秀福利 工会福利创新探索

你对工会福利的印象是什么呢？这个问题带我们回到了几年前，那个时候的工会是发放各种福利品的“根据地”：劳防用品、粽子、月饼、购物卡……

然而，“八项规定”、“六项禁令”的颁布让这一切彻底改变。从“各种发”到“都不发”，我们明知走的是矫枉过正的路，却不敢越雷池一步！

2016年的儿童节，上海医务工会做了一些特别有趣的事

趣事一

6月3日，医工会组织了一次别开生面的工会活动：亲子教育微课堂，特聘亲子教育专家为工会会员讲授在亲子教育中，如何做到因材施教，用科学的方法了解和培养孩子。本次活动脱离了以往常见的培训授课形式，而采用建立微信群，在群内授课的形式，充分地考虑到了医务工作者工作性质的特殊性，确保更多的会员能够在及时参与活动，提升会员对工会活动的满意度。

趣事二

6月4日，上海市医务工会、上海市儿童健康基金会在第十人民医院举行的上海市卫生计生系统“天使宝贝”亲子公益活动，来自于全市40余家医院，百余名医务人员家庭在活动现场设立了近30个义卖摊位，吸引了千余人参加。

这些有趣的儿童节福利形式，或许能给你带来一些启示

国家政策也三令五申过多次，正当的员工福利、工会福利是职工权益的重要体现，应当也必须给予保证。只是我们一直将目光局限在“发”或者“不发”上。

事实证明：我们需要解放福利。首先，就要跳出“发东西”这个固有思维。你会发现企业、工会能做给到员工、会员的福利还有很多。

还有一些可以福利形式也是你可以参考的

比如，企业内卖

2015年5月至6月，上海医务工会组织多场了“天使关爱月”线上线下内卖活动，每场活动都有数十家国内外一线品牌助阵，包含百余种明星产品，如，进口食品、进口洗护用品、化妆品、饰品、生活用品、绿化盆景等。活动获得了多家医院医务工作者的广泛欢迎。

内卖现场精彩回顾：

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其实，内卖还能在线上

医工会为会员组织了多次主题式在线内卖活动，让医务工作者在特别的节日里能享受到最优性价比、最知名品牌的商品，也为爱好“买、买、买”的医务工作者创造了更省心、更省钱、更省力的专享购物平台。

比如，搞点“特权主义”

上海市总工会在为会员谋福利这件事上显示出一种“大家风范”，2016年5月，多家线上线下商家为总工会会员齐开“绿灯”，只要持有效上海工会会员服务卡的工会会员就可以享受不同程度的优惠，简直是让人大呼过瘾的好福利。

比如，健康运动

2015年秋季，国药控股在辰山植物园组织了一场秋季健康走活动，吸引了400名国药控股的员工参与。该活动也在国药控股内部引发了广泛的热议，成为了国药控股的“全民活动”，深受员工的喜爱。

比如，陶冶情操

2015年4月、5月医工会分别开展了多肉插花活动及茶道课。活动尤其受到女性医务工作者的欢迎，不仅丰富了她们的业余生活，也对女性提升自我修养有很大的帮助。而令人欣喜的是，不少男医生也加入了活动中，气氛融洽、愉快。

比如，让自己更美

2015年6月，医工会为女性医务工作者特别开展了一次女性形象提升课，给平日奋战在救死扶伤第一线，顾不上形象的女医生、女护士们一些特别的关爱。

甚至，还有为“单身汪”定制的活动

2016年年底，上海医务工会将组织一场大型的交友联谊活动，为工会里的单身青年建立交友渠道和平台，为单身会员解决“终身大事”加油助力。

在这些有趣的福利活动背后，还有你必须知道的幕后故事：

2014年起，上海市医务工会就与中智关爱通展开了深度的合作，双方组织了多次形式多样、内容丰富的工会活动。

2015年，国药控股集团与关爱通多次合作筹划企业员工福利活动，包括，“国控爱生活之金秋惠员嘉年华”企业内卖活动、秋季健康走活动等。

关爱通相关负责人称，关爱通一直在尝试用各种更新、更有趣、更接地气的方式来开展工会福利、企业员工福利。

目前，企业内卖、企业健康活动都是很多关爱通企业客户非常热衷的福利形式。这次儿童节，关爱通为医工会引入EAP培训课程，并采用微课堂的新形式也是一种新的探索和尝试。

未来，关爱通也将持续探索更多创新的方式，以丰富组织的福利形式，将组织的文化更好地传递给员工，通过这些丰富多样的福利形式让员工价值观更贴近组织价值观。

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