原标题：香港公司小知识—雇主如何缴纳强积金

香港雇主如何缴纳强积金？

强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes，简称强积金或MPF），是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，除了少数人士获豁免外，强制18至65岁香港就业人口，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金，雇员要到65岁後或个别原因，可取得供款，以作退休之用。

雇员登记

在强积金制度下，雇主有法律责任安排新雇员登记参加你所选择的强积金计划。

60日限期

除了获豁免人士外，你应安排年满18岁但未满65岁的全职及兼职雇员，在受雇首60日内登记参加强积金计划。惟60日的雇用规则不适用于从事建造业及饮食业的临时雇员。

豁免人士：

1.在《强制性公积金计划条例》的相关条文实施当日（即2000年12月1日），已达64岁的雇员及自雇人士；

2.家务雇员；

3.自雇小贩；

4.受法定退休金计划或公积金计划保障的人士（如公务员及津贴或补助学校的教员）；

5.获发强积金豁免证明书的职业退休计划的成员；

6.来港受雇或自雇不超过13个月的海外人士；

7.来港受雇或自雇并受海外退休计划保障的人士；以及

8.驻港欧洲联盟属下欧洲委员会办事处的雇员。

香港强积金

强积金如何缴纳

举例说明

马先生受雇为你公司的市场推广主任，他的受雇首日是6月19日。那么你安排他登记参加强积金计划的最后限期便是8月17日，即从他的受雇日起期计第60个公历日。

请留意，60日的雇用规则是指你公司与马先生的维持雇佣关系的时期，而非指自马先生受雇日期起计的工作日数。

如果雇佣关系在受雇第60日前终止，则不论原因为何，也无须安排马先生登记参加强积金计划。

注意事项

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