原标题：【与善同行】第110个女神节，让我们都行动起来！

随着全球各国对性别平等认知度的提高，正在逐步实现建立性别平等的期望。

2020年国际妇女劳动节来临之际，世界各地的毕马威办公室将从3月起开展一系列主题活动，以体现我们共融与多元的文化理念。我们每人都在建立性别平等的世界中扮演着重要的角色。通过团体合作，所有人都可以成为变革推动者，并为性别平等及其他方面带来积极影响。

今年，毕马威中国为响应2020国际妇女节的主题 “ Each for Equal”，以照片分享的形式拉开帷幕。我们邀请同事们穿着标志国际妇女节官方颜色的紫色服装或佩戴紫色的饰品来参与挑战，并搭配此次主题“Each for Equal” 的标志动作，发布在官方及个人社交媒体平台，推广国际妇女节及表达对于性别平等运动的支持。

毕马威中国主席陶匡淳：

我们将会提供更多支援和措施予同事们，不论性别，以助他们在事业内外均取得成功。

毕马威中国合伙人杨洁：

我们注重推动性别平衡，开启更多机会予下一代。

毕马威中国合伙人Chris Cowley:

多元是我们未来成功的关键。挑战性别成见，营造氛围更好的工作场所！

毕马威中国合伙人詹美臣：

多元对于我们每一个人都非常关键。不论在什么情况下，我都会努力保持性别平等的思维。

毕马威中国合伙人王镇华：

多元是我们业务的基础。我会努力通过实际行动，缔造公平和共融。

毕马威中国合伙人林琳:

我支持性别平等。我会言行一致，带来我们渴望看见的改变。

毕马威中国合伙人方思颖:

女性赋能，释放潜力。

毕马威中国合伙人黄小熠：

每个人都平等，让我们每一个人都为之努力。

毕马威中国合伙人谭圆：

我鼓励身边的男性和女性，在工作中实现性别平等。

毕马威中国合伙人况琳：

我们注重推动性别平衡，开启更多机会予下一代。

毕马威中国总监乔漠：

无论性别，我都会帮助同事，尤其是职场父母，更好的适应工作环境。

毕马威中国合伙人张岚岚：

无论在什么情况下 , 也要绽放优雅。

除此以外，毕马威中国同往年一样，通过举办“ 启发人心之女性系列讲座”来推广性别平等的议题。毕马威北京、上海、广州、深圳和香港办公室分别邀请了不同领域的嘉宾，就如何平衡工作及家庭、如何提升女性竞争力、女性领导者在抗击新冠肺炎疫情中如何发挥作用等议题作分享，希望借由此次机会，促进两性间的相互理解、鼓励女性建立自信、并在职场和社会中发挥潜能。

多年来，毕马威中国一直秉持 共融与多元化的理念，致力在公司内外推动性别平等。

在毕马威，我们积极为女性员工提供各种政策支持及措施辅助。比如我们推行的师友计划，邀请隶属于不同部门的高级员工成为审计和咨询部门新入职女性员工的导师。透过官方的培训以及线下聚会，向她们分享导师们在建立自信、提升情商及挑战自我等方面的成功经验，助力女性员工提升工作能力，在工作岗位中展现优势。

同时，我们为每位员工提供平等的晋升机会，致力确保她们的绩效考核及晋升机会不受性别因素影响。在过去的一年中，有47%新晋升的毕马威中国总监及合伙人为女性，男女的晋升比例基本相同。我们期望日后有更多杰出的女性员工晋升成为领导层，积极推动公司的发展。

此外，公司也制定了家庭友善政策，如弹性的工作时间。并配套相关设施，如设立哺乳室，支援在职母亲，致力于确保她们的工作机会不受家庭因素的影响。

在社区方面，我们从2018年底开始参与了陕西女童奖学金与生活及理财技能培训项目。在项目中，我们与国际培幼会及渭南市幼儿师范学校合作，为贫困女童提供经济援助，以打破她们在求学路上的经济障碍，增加她们的教育机会，改善两性教育机会不均的问题。

另一方面，计划也针对一些对幼儿教育事业感兴趣的男性，改变他们对幼师职业性别的刻板印象和传统观念，鼓励他们从事自己喜欢的职业，减少其发展机会受性别设定的限制。截止至2020学期结束， 计划累计共有2,200名陕西贫困地区的女童和男童及30名学院的的教师直接受益， 250个家庭获得资助，700人间接受益。

展望未来

在未来的日子，毕马威中国将继续坚守共融与多元的文化理念，推出更多政策及计划，为平等而多元的企业及社会文化出一份力。

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