原标题：暖心！疫情期间不裁员，不降薪，润华汽车与全体员工一起，共克时艰！

企业不裁员 员工不降薪

致敬所有奋战在防疫一线的润华家人

众

志

成

城

共

克

时

艰

3月6日，润华汽车下发 《关于做好疫情期间员工收入保障工作的通知》，对疫情期间保障员工收入确定如下指导意见：

■ 以 “不裁员，不降薪”为基本原则

在困难面前坚持以人为本的价值理念，切实践行 “家文化”，公司与全体员工一起直面挑战，共克时艰。

■ 加大坚守岗位人员的激励，保障员工收入

各部门、各经营单元在“不裁员，不降薪”的基本原则指导下，结合2月份疫情期间的工作重点和员工履职情况确定绩效指标和评价标准，尤其要加大对疫情期间不顾个人安危，无私奉献，坚守客户服务一线岗位人员的激励，切实保障员工的收入水平和必要生活支出，确保员工与公司在当前保持目标一致、动作一致。

■ 3月可延续执行疫情期间特殊绩效政策

考虑到疫情对公司生产经营的影响还将具有延续性，公司决定3月起各经营单元可延续执行疫情期间特殊绩效政策，在此期间员工工资可超配比预支发放，公司将视疫情影响采取半年度或更长周期的配比管控。

■ 公司将与广大员工一起，共克时艰

各部门、各经营单元务必将公司疫情期间保障员工收入的指导意见落实到位，并向一线团队传达到位，困难面前践行自信互信文化，增强公司发展信心，以此为契机进一步提升员工凝聚力和向心力。

除此之外，疫情期间

润华汽车多措并举

保护员工安全

维护员工利益

延长假期，取消值班

自疫情爆发后，润华汽车全面进入防控工作状态，延长2020年春节假期，暂停假期值班；及时掌握员工流向和个人健康情况。润华汽车始终站在客户安全和员工关爱的角度，做好每一项具体防疫工作。

注重宣传，提高意识

为提高员工对疫情的重视，统一疫情防控重要性的 认识，1月24日（除夕），润华汽车通过内部企业文化平台下发《关于新型肺炎疫情致润华汽车全体员工的一封信》，并从1月26日（初二）开始每天发布关于疫情防控的宣传海报，提醒全体员工，注意做好个人及家庭的新型肺炎疫情防范工作，必要外出务必佩戴口罩，勤洗手，不聚会。

润华汽车及时的防疫宣传，对员工早期疫情的防范起到了很好的普及和提醒作用。

物资完备，消杀及时

防疫物质的筹备、发放，保障员工健康安全。疫情爆发后，各经营单元全面进入防控工作状态，首先确保员工安全。各防控工作负责人积极采购消杀物资、口罩、体温监测仪等防控物资，并建立沟通机制，互通有无，确保物资采购及时到位。

办公和经营场所的全面查杀，保证员工安全复工。为了所有员工的安全复工，润华汽车严格实施工作场所消毒管理，各部门负责人安排专人负责，对办公环境及公共设施进行全面管控，严格例行消毒，专项检查落实；要求所有到岗员工全员、全天、全程佩戴口罩，同事间尽量线上沟通；提倡员工自带餐食和餐具，避免面对面就餐，园区内有员工餐厅的，由餐厅根据复工人数提供盒饭，各部门安排分散就餐，无员工餐厅的，要求部门统一解决员工就餐问题，严禁聚餐；同时，要求各经营单元做好员工复工前的个人防护和安全生产培训，切实提高员工防控意识，配备足量防控物品，做好员工安全管理，各级管理人员主动做好员工关怀，关注员工心理状态，缓解员工焦虑恐慌情绪，进行积极正面引导，避免进入心理疫区。

全员复工，关怀依旧

3月6日，润华汽车下发 《关于润华汽车到岗复工及疫情防控工作安排的通知》，要求润华汽车各部门、各经营单元自3月9日起全员到岗复工，继续抓紧抓实抓细疫情防控工作，严把责任关、严把管控关、严把防疫关、严格用餐管理、严把环境整治关，做好全员到岗复工后的安全防护和经营工作开展。

◎全员复工，虽然员工们陆续返岗，但因疫情还未解除，理发店不能正常营业。为解决大家的理发问题，润华汽车各经营单元邀请理发师上门，搭建临时理发室，为员工提供方便。

◎复工在即，因疫情防控要求，青岛天莱部分外地员工需居家隔离14天。为让员工能安心居家，青岛天莱总经理隋兴华带领“1+3”团队，共同组建“青岛天莱返青员工关爱微信群”，及时了解统计同事们的需求，采购防疫用品和生活用品送至小区门口，通过无接触的方式，将物品送达同事们的手中。

润华汽车各级管理者高度重视员工到岗后的工作状态恢复情况，采取积极的措施确保员工保持良好的工作状态，做好员工安全防护和员工关爱工作。

虽然2020无法重启 ，但是希望总是生生不息。亲爱的润华家人，如今润华已至而立之年，愿与你们一起，携手同行，共创未来！

润

华

集

团

三

十

年

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