原标题：30岁后，这些能力直接决定HR的未来！

HR面对最大的挑战：

一是自身的专业，能不能解决眼前的问题？

二是懂企业运营，能不能从根本上解决问题？能不能站在老板的角度思考问题，研究业绩如何实现、研究组织核心能力建设？

30岁前，注重个人专业能力的修炼；而30岁后，懂不懂运营直接决定你的职业发展天花板。

01

人力资源运营

高阶HR的必备能力

近些年，“运营”一词开始走进人力资源，很多公司人力资源部甚至改名叫 人力资源运营部。 跟运营相关的人力资源岗位，薪酬水平让传统HR望尘莫及，随便搜索一下招聘网站就能发现，低则2万/月，高有12万/月。

什么样的HR叫做懂运营的HR呢？

无外乎4个方面：

其一，懂专业，这是最基础的层面，脱离专业知识，无以谈其他；

其次，懂业务，让人力资源工作更好地发挥价值、推动业务；

再次，懂财务，做到心中有数，正确决策；

最后，懂企业经营，能与老板同频，掌握话语权。

然而，做到这4个层次对于很多人来说，都太难。因而， 职业晋升漏斗的最尖端，只属于少部分人。

02

2020全面提升

从要求自己懂运营开始

做一枚懂运营的HR，专业、业务、财务、经营，缺一不可。

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专业：从人力资源规划到办公软件操作，精选10大优质系列课；

业务：搭建三支柱体系、转型HRBP；

财务：读懂财务报表、树立财务思维、搞定人力预算；

经营：具备经营视角、推动销售业绩、降低人力成本，学会用数据说话。

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