原标题：股权激励协议应注意哪些条款？

股权激励协议应该注意哪些条款？米律网小编整理了相关内容，如下。

1、签订期权协议，明确期权对应的股份数额，行权价格。定价原则是授予时的每股公允价值（市场上的可参照价值）相对应。

2、设定期权授予期限。按年授予，员工每年可行权1/4（以4年为例）。

3、设定期权失效期限。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使购买权。

4、设定期权退出机制。如果员工在达到行权条件之后、上市之前离职，公司有权以约定价格回购期权。可针对不同原因的离职情形制订不同的条款，回购价格可约定为回购时的公允价值，或者每股净资产等其他价值。

5、期权所包含的股权必须与注册资本对应，解决这个可以有三种方法：

①创始人代持股份。设立公司时由创始人多持有部分股权以对应于期权池，公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。 一般创始人代持需要员工对创始人有高度信任，否则，该种方法不可取。

②员工持股公司，即设立持股平台。员工通过持股公司持有本公司股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。 该种方式是目前市场主流操作模式。

③虚拟股票。在公司内部建立特殊账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。

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