原标题：[猎头说] 到底该什么时候跳槽？

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年关了，猎头们每天都会接触到很多企业中高管人员的跳槽咨询，其中被最高频次提及的问题是：什么时间跳槽最合适？

其实这是一个泛之又泛的命题，对不同行业、不同年龄段、不同工作经验、不同工作处境、不同职业规划的人是不同一样的。这个问题所犯的错误就 好象我们在大学校园经常听到的就业辅导错误一样：忽视个性！！

跳槽是每个人职业发展的关键性选择，它意味着薪酬的涨幅，也是职场价值的一次重新定义。跳槽前一定要做好权衡，找专业人士咨询，力求少走弯路。

想要跳槽，先做好这些准备

我们先来看看拥有超过10年的人力资源行业经验、曾服务于全球知名公司 Mercer，公众号“瞎说职场”博主Sean Ye 怎么说：

Q：如果想要跳槽的话，要做哪些方面的准备和功课呢？大概需要提前准备多久？

Sean Ye：准备：1.职业规划，你要跳槽的话想做哪个行业哪个方向的工作； 2.市场调查，你的目标企业有哪些，他们是否在招你这样的人才； 3.简历准备，如果市场上有合适的岗位，根据岗位设计自己的简历，争取做到每一个岗位单独做一份简历。

准备时间：不同职场人需要时间不同，对于1-3年工作经验的人可能一个月甚至几天就能找到合适工作，但是对于10年以上经验的职场人，往往需要3个月-半年之间准备。

Q：跳槽的话如何判断自己现在值多少钱呢？不敢随便说目标薪资

Sean Ye：一方面是同行打听打听，另一方面，别人给你开多少offer，多尝试几家，就大概知道自己的价码了，目标薪资不用早说，大部分公司会按照你现在的薪水+20%-30%

Q：面试时被问上家薪水待遇时如何回答？

Sean Ye：尽量把这个问题的回答往后推迟。面试越往后推进，你所处的位置就更有利。但也不要说假话。

Q：为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？公司这样是否不利于留住人才？

Sean Ye：公司给薪的基本原则是外部竞争力和内部公平性，这两个原则本质上有些矛盾，公司在使用这两个原则上是根据情况看的，外部挖人如果薪资没有竞争力，挖不到人。内部如果调薪的大盘子是固定的，如果某些同事涨薪了，其他同事也会有要求，这就导致公司的大盘子hold不住，所以公司内部调薪只会局限在核心人才部分。对于公司来说核心人才在最关键，绝不会为普通员工打破内部调薪架构。

Q：跳槽面试的时候如何跟HR解释我为什么要换工作，可以直接说活多钱少吗？还是必须要粉饰一下理由？

Sean Ye：说离职原因的技巧是说客观事实，不带主观情绪。活多钱少，可以说成：我在公司服务了挺长时间，也很有感情，但是薪资已经跟不上市场水平，所以在市场上看看机会。

Q：有的时候辞职是希望摆脱现在工作中的困境，但是发现下一份工作好像和上一份也差不多，在跳槽的时候要想清楚哪些问题呢？

Sean Ye：跳槽不应当是逃跑，而是百尺竿头更进一步。跳槽的时候想清楚，你在这家公司面临的困境，到底是个人的问题，还是公司的问题，如果是个人问题如何解决，如果是公司问题，其他公司也会有吗？

Q：如果原来的工作没有得到升职，可以通过跳槽谋求升职吗，还是说更多的只能是平行地跳呢？感觉平行跳的话意义不是很大。

Sean Ye：跳槽看职业规划，不应该简单看是不是有升职。

Q：提离职，但是老板总是打感情牌，这种情况应该如何处理？

Sean Ye：感情应该首先给家人啊，你的职业发展好了，才能给家人更好的生活。和家人谈感情，和外人谈钱才是正道，毕竟你的职业生涯耽搁了，老板的感情足够弥补吗？

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