原标题：年终奖差距这么大，有些人年终奖半套房，有些老板说今年不发年终奖

要求发放年终奖应当要有事先约定

案件陈述

陈某自2012年6月入职到某物流公司，从事岗位为产品管理，最近一次劳动合同期限为2015年6月1日至2020年5月31日，2017年5月物流公司以陈某以不能胜任工作为由解除劳动合同。陈某认为公司做法侵犯其劳动权益，遂申请仲裁要求公司支付2017年离职前的年终奖等诉求，案件经过了仲裁委仲裁和法院的一、二审诉讼。

裁判结果：

仲裁委没有支持陈某请求，一审法院判决驳回陈某要求某物流公司支付2017年年终奖的诉讼请求，二审法院维持原判。

裁判理由

年终奖的性质不同于工资报酬，不是法律规定用人单位必需支付给劳动者的劳动报酬，由用人单位根据企业的经济效益及劳动者的工作业绩自主决定是否发放，用人单位对年终奖是否发放以及发放标准有自主决定权，原告没有证据证明原、被告双方有发放年终奖的规章制度或者合同约定，也无证据证明被告对2017年必定会发放年终奖、何时发放年终奖以及年终奖的发放标准，故主张要求被告支付2017年年终奖的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。

律师点评（广东鹏科律师事务所邓海峰律师）

年终奖，顾名思义就是用人单位每年度给予劳动者的一种奖励，目前国家没有法律规定强制性要求用人单位必须向劳动者支付年终奖，用人单位是否应当要向劳动者发放年终奖需要视情况分析：

（1）如果用人单位与劳动者之间对年终奖发放有具体约定或有其他证据证明的，如果劳动者符合发放条件的，用人单位就应当按约定向劳动者发放年终奖，如果用人单位不按约定发放就属于拖欠克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁。常见年终奖发放的约定一般体现在劳动合同、集体劳动合同、企业规章制度、员工激励协议或用人单位的承诺之中，建议劳动者注意搜集双方有约定年终奖的证据。

（2）如果用人单位与劳动者对年终奖发放确实没有书面约定的话，年终奖发放事项完全由用人单位自主决定，企业自主决定内容当然是否发放、发放条件、发放标准、发放时间等。在没有事先约定的情况下，劳动者是不能强制要求用人单位支付年终奖的。

为避免在年终奖问题上产生争议纠纷，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时或履行合同过程中就事先进行书面约定，并详细约定是否发放、发放对象、发放条件、发放数额、发放时间等。

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