原标题：公务员工资改革最新消息：公务员工资条揭秘

日前，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。明确在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。而根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

公务员的工资主要是与职级、工龄和职务相挂钩。

小杨，1998年大学本科毕业，考入公务员队伍，一晃已经17年。今年39岁，是温州市某县县委某部门副主任科员，昨天他直接从县人事局网站上搜索了他的工资单发给我看。

公务员收入没有奖金一说，基本上由职务工资\级别工资和津贴等组成。小杨的职级为“乡科级副职非领导”。他每月的应发工资为4444元，扣除公积金800多元、养老保险和医疗救助费，每月实发到手3500元。

公务员涨工资应与精简机构同步推行

“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

十年左右没有涨工资的公务员群体，终于盼来了可期的涨工资“时间表”，不管多与少，终归是一个增加收入的利好，值得鼓舞。对即将到来的公务员集体涨工资，基层有两个强烈的“期盼”。

一是基层公务员强烈期盼此次涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则。目前，在基层县乡尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，从而导致少数专业人才工作量大、责任也大。但另一边，由于长期以来的用人体制机制不完善、不合理，晋升却看关系论资历。更重要的是，在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务套发工资的年轻公务员们，工资可谓低得可怜。这极大挫伤了乡镇年轻工作人员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。

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