原标题：现在还好找工作吗？我所知道的互联网招聘真相

文/代锡海

图片/林遭遇

最近，倪叔写了一篇文章《写给互联网大厂员工的真心话：2020年，别瞎折腾》，据说在大厂员工之间广为传阅。

倪叔给出的建议是：能不出来就不要出来，在整个行业的下行期，大厂是最好的避风港。

作为一个曾经在大厂待过几年的人，我对此深以为然。

倪叔那篇文章是写给大厂的员工。今天的这篇文章，我是想写给更多的求职者。因为不是每一个人都能够有幸进入大厂，即使是大厂，也并非高枕无忧。

在裁员（包括直接和变相）名单上，有一长串大家耳熟能详的知名公司：蛋壳公寓、58同城、新潮传媒、优信、瓜子二手车、大搜车......（这些算不上大厂，至少也算是大的公司了）

以上企业名单，都是源自于公开的媒体报道。除此之外，还有脉脉上被匿名爆料的更多企业，也都在不断的裁员，当然还有一个更好听的说法——叫优化。

大约从在去年年底的时候，整个互联网行业实际上已经开启了裁员潮。但是，在那个时候，大家并没有感觉到危机，手上拿着N+1的补贴，心里想的是就当提前放个长假，等到年后再找一份新的工作。

万万没想到，突如其来的疫情让不少人的求职计划不得不延迟，甚至可能没有时间表。

如果你习惯浏览各大新闻和公众号，就会有一个印象，裁员这么严重了，工作可能真的是不好找了。

那么，事实到底是怎样的呢？

我和包括5位HR、2位公司创始人、2位猎头以及10余位部门总监，聊了聊找工作与企业招聘这个话题。

聊完之后，给你说说我了解到的情况。

1

资深人才仍能接到猎头电话

“我最近一直有接到猎头的电话，只不过，目前没有跳槽的想法！”

因为工作原因结实的一个朋友晏子（化名），总监级别。目前她就职于一家知名互联网公司。

此前，晏子一直在媒体工作，后来遇到职业瓶颈，就和大多数人一样转行做了公关。最近热播的电视剧《完美关系》，就是讲的公关行业，有兴趣的可以看看。

晏子就职于该公司已经有3年的时间，历经了公司的最后一轮融资和整个IPO的过程。

融资和上市IPO的公关传播，基本都是由她来参与完成。因为业务特殊性，上市前夕，受到新出台政策监管以及同行负面新闻的影响，整个行业都处在被质疑的漩涡之中。好在最终公司顺利IPO，没有遭遇大的公关危机。

我最大的疑问就两个：都是什么公司在挖人？挖的什么岗位？

晏子透露，其个人接到的邀请基本都是互联网+制药公司，处于IPO筹备期或者有计划IPO的。

这一点，我也从猎头那里侧面得到了证实。当然，出于职业原因，对方不会透露太多敏感信息，但也证实了却有互联网医药公司在挖人。

“我个人的理解，现在疫情何时结束还不知道，如果所在公司没有出现经营风险，还是不要跳槽为好。”晏子坦诚，就算是对方给了很有诱惑力的许诺，除非自己真的不想留在原公司，否则不要瞎折腾。

不过，从和其他一些公关从业者的交谈来看，像晏子这样可以操盘IPO公关的人才固然紧缺，但是媒介、公关专员等具体执行岗位，相对而言，目前找工作还没有那么太乐观。

2

要么实习生，要么技术岗位

前面讲了公关行业，接下来再讲讲，和公关有关的，也是日常打交道做多的两个部门——市场和技术。

先说一下市场部门。从我和多位互联网公司市场部门的，人交谈得到的反馈，可能真的不太乐观。

大概除了在线教育、生鲜电商以及一二线阵营的头部公司，能够让市场人员有忙不完的推广要做之外，其他行业的市场多半都处于半停滞的状态。

就算是正常开展市场业务的公司，原有的市场人员也基本足够了。但是，的确很多公司市场部还在招人，为什么呢？因为招的岗位是——实习生。

像新媒体编辑、文案、社群运营、内容审核等此类岗位，基本都是招聘实习生。

而技术部门，也同样如此，很多技术细分岗位，例如测试、算法、优化、数据、客户端开发、模型计算等，都有大量的实习生岗位。

毕竟人力成本低、人群基数大，在目前的疫情时期，企业既然满足自己的实际需求，又能解决大量的实习问题。

至于实习完，能不能留下来，那就看个人的表现了。10个实习生能有3个留下来就算不错的了。

相对于基本饱和的市场部门，技术部门对于技术大牛的需求，应该说是永远一直存在。

技术大牛的招聘，往往是公司的机密事宜，这方面无法有深入的了解。但是，从几个公司的HR朋友那里打探到，对于技术人才的招聘没有停止过，疫情期间受到的影响不大。

反而，此时是一个好的时机，一些受到影响的企业无法正常运营，一些技术人才也都在寻找新的机会。

3

高离职率的媒体：一直在不停招人

“我这招人招的晚上都失眠啊！”

这是我询问招聘情况如何时，王昕昕（化名）和我说的第一句话。王昕昕目前就职于国内一家新商业媒体机构，是某内容部门的负责人。

据其透露，部分媒体原本计划在裁人，结果现在受到疫情，可能是由于大家都在刷新闻，不少媒体反倒开始招人了。

对于这个情况，我倒是有所耳闻。在春节刚过复工伊始，某知名门户网站科技频道主编通过朋友圈和社群，发布了大量的招聘需求。

有意思的是，招聘内容里还戏称“有干不完的工作。”媒体较大的招聘需求，由此可见一斑。

无独有偶，王昕昕还给我同步了一个媒体招聘汇总的信息。根据这两天的发布需求来看，招聘量不少。

感兴趣的朋友，点击查看→→

我也产生了一个疑问：为什么媒体的招聘需求量会比较多？

在王昕昕看来，除了当前的疫情影响之外，还有一个可能的原因，那就是媒体的流动性也大。

“最近一个月，部门走了5个人。”在王昕昕看来，包括90后、95后这些年轻的媒体从业者，离职换工作似乎就像选择“我今天是喝星巴克还是瑞幸”一样。

4

创始人说：经历过大规模裁员，更加懂得何时要招人

在这一轮的沟通中，我是在最后约了2位创业公司的创始人，做了一些交流。为了尊重对方匿名的要求，暂且分别称之为A君和B君。

A君是一家互联网体育公司的创始人，上周刚让HR发布了一批岗位，其中策划岗位顺利招到了合适的人选。

A君公司作为一家创业型公司，员工数量最多时将近400时。后来由于行业下行以及竞争加剧的问题，一度大规模裁员，员工数量不足百人。后来，随着业务的调整，员工数量逐渐增多。

“现在招聘会比较谨慎，但是遇到有一定经验的合适人员，就会一直招。”A君表示。

B君是一家互联网传媒公司，公司员工数量至今达到500人左右，业务方面并没有受到疫情影响。因此，也未出现停薪裁员的情况。

在招聘方面，此前广告销售人员的招聘需求占比较大，目前的招聘集中在数据优化师和视频编导等岗位。

“客户的投放力度略有减弱，但是公司今年的目标是要完成百亿营收。所以，员工数量必须保持一个基本的规模。只是招聘的速度略有放缓。”B君表示。

5

被裁的员工们，选择了B站倾诉

聊完一圈之后，我最大的感触就是，疫情当下，互联网行业一边在裁人一边也在引入新人。整体处于一种动态的招聘现状，只是并非以前那般，要么像快速发展时一直扩招，要么像泡沫时疯狂裁人。

同时，疫情就像一面照妖镜，企业的真实情况立刻暴露出来。除了一部分确实遇到经营危机的企业之外，还有一些个别企业，借着疫情的机会，给裁员找了一个很好的借口。

我在B站上，看了上百个用户的留言，诉说自己的被裁员经历。如果你拥有相同的经历，遇到问题想要找到一些解决办法，建议你去看看。

有个实习生的经历让我印象深刻：

我是疫情期间被辞退，年前才上的班，还剩三天就实习期满转正了。拖了三天工资，问的时候她才跟我说：今天在家办公结束了就不用上班了。我人都傻了，挺难受的也没敢跟爸妈说。现在武汉还没有解封工作也不知道什么时候才能再找，现在有点迷茫。

还有一个留言说：

我们公司没有裁员，就是工资少了好多，都不叫“工资”，叫“生活补助”。还好我是跟家里住所以压力没那么大，但是不到2000一个月其实真的很难。但想想好歹这份工作还算是稳定的，我也不知道该高兴还是难过。

讲真，在那些网络社区中，我只有在B站上，看到了疫情之下，一个个最真实的裁员经历，无不让我为之动容。（PS：以上B站内容不是广告）

和我交谈的朋友，都在强调企业用人需求整体在走低。这一点不可否认。

如果从局部来看，部分行业依然保持着较为稳定的用人需求。

招聘的要求，也将从数量转为质量优先。

另外，对于已经拥有一定经验的求职者来说，可能还得接受一定程度降薪的现实。

当然，如果像找到一份自己相对理想的工作，也是有较大的机会。只是需要一定的时间成本，前提是你能承受就好。

对于互联网行业的求职者来说，其实，整体没有那么悲观。先找到一份可以接受的，再伺机而动。

以上就是我所了解的互联网企业招聘的实况。

END

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